Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van arbeidsovereenkomstenrecht en sociaal zekerheidsrecht | 9789001815486 | W.G.M. Plessen P.M.M. Massuger

• 1 Sociaal recht, algemeen

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.2 Het moderne sociaal recht: een rustig bezit?

• Drie ontwikkelingen in het sociaal recht van de laatste decennia

  1. Trend naar liberalisering arbeidsrecht
  2.  Verdere privatisering van het arbeidsrecht, meer rekening met privé (wet arbeid en zorg)
  3. In sociaalzekerheidsrecht ligt de nadruk op activering van uitkeringsgerechtigden

• 1.3 Begripsbepaling en bronnen van het sociaal recht

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Definitie sociaal recht

  In het boek opgevat als:
  1. Arbeidsrecht (incl ambtenarenrecht)
  2. Medezeggenschapsrecht
  3. Het sociaalzekerheidsrecht

• 2 Op weg naar werk

• 2.2 Recht op arbeid

• Vier manieren waarop de overheid bijdraagt in verminderen werkloosheid

  1. Openbare arbeidsbemiddeling
  2. Via arbeidsvoorzieningsinstrumenten (subsidieregelingen)
  3. Toestaan particuliere arbeidsbemiddeling
  4. Toestaan uitzendbureaus

• 2.3 UWV

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Uitgangspunten UWV bij bemiddeling

  1. Bemiddeling in principe kosteloos
  2. Geen bemiddeling voor bedrijven waar vacatures zijn ontstaan door staking of voor werkzoekenden die betrokken zijn bij staking
  3. Ongebruikelijke arbeidsvoorwaarden bij een bedrijf worden medegedeeld aan werkzoekende.
  4. UWV mag niet meewerken aan discriminatie

• 2.5 Particuliere arbeidsbemiddeling

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.5
  Laat hier meer flashcards zien

• Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)

  Hierin staan regels mbt arbeidsbemiddeling door derden (anderen dan UWV)

• Belangrijke regels waar arbeidsbemiddelingsbureaus zich aan moeten houden

  1. Geen tegenprestatie bedingen van werkzoekenden
  2. Niet bemiddelen arbeidsplaatsen bij bedrijf of onderneming waar een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting bestaat. (art 3 Waadi)

• 2.8 Sollicitatiefase

• Precontractuele verhouding (sollicitatiefase)

  Centraal staat de verplichting van beide partijen om hun gedrag mede door elkaar gerechtvaardigde belangen te laten bepalen.
  
  Hoe verder de onderhandelingen over de arbeidsovereenkomst gevorderd zijn, des te moeilijker kan de werkgever zich nog onttrekken aan het afsluiten van de arbeidsovereenkomst wil hij zich niet schadeplichtig maken.

• 2.9 Ongelijke behandeling en discriminatie

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.9
  Laat hier meer flashcards zien

• Discriminatie naar ras verboden op grond van

  1. Strafrecht (429 Sr)
  2. Civielrecht AWGB

• In Nederland binnen enge grenzen onderscheid tussen georganiseerden en ongeorganiseerden toegestaan:

  1. Er mag niet gediscrimineerd worden tussen leden van de ene bond en de andere; hooguit tussen leden van bonden die cao-partij zijn aan de ene kant en overige werknemers aan de andere kant.
  
  2. Als er al een verplicht lidmaatschap geldt, zal er een dispensatieregeling moeten zijn voor personen die er principiële bezwaren tegen hebben.
  
  3. Cao-clausules die in dit soort zaken voorzien kunnen bestaan en ook in rechte gehandhaafd worden, maar lenen zich niet voor de algemeenverbindendverklaring.
  
  Vo

• 3 Individuele en collectieve arbeidsovereenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3
  Laat hier meer flashcards zien

• 3.3 Afwijkende bepalingen voor bijzondere groepen werknemers

• Groepen werknemers waarvoor bijzondere wettelijke bepalingen gelden

  1. Van directeuren van vennootschappen  wordt arbeidsrechtelijk aangenomen dat zij werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Het BW bevat enkele bijzondere bepalingen mbt tot hun verhouding met de rechtspersoon
  
  2. Het overheidspersoneel is voor een deel uitgezonderd van het sociaal recht. Hun rechtspositie is geregeld in de Ambtenarenwet (125) en de daarop gebaseerde AMvB;s (ARAR).
  Wel van toepassing: Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen en Wet arbeid en zorg en Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.