Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Aansprakelijkheidsrecht

• Hoorcollege 1

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 05/03/2019
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is de heersende leer in Nijmegen over onrechtmatigheid?

  In art. 6:162 BW heb je drie categorieën van onrechtmatigheid. Iedere categorie is afzonderlijk voldoende om onrechtmatigheid aan te kunnen nemen.

• Wat is de leer Smits met betrekking tot de drie categorieën van onrechtmatigheid?

  Als je vastgesteld hebt dat er sprake is van een inbreuk op een recht of een doen of nalaten in strijd met de wettelijke plicht, moet je altijd nog kijken naar de vraag of het doen of nalaten in strijd is met de maatschappelijke zorgvuldigheid.

• Wat is het verschil tussen de leer Smits en de heersende leer met betrekking tot de elementen en eigenschappen van de dader?

  Bij de leer Smits worden de eigenschappen van de specifieke dader meegenomen in het oordeel over het gedrag (en of dat onrechtmatig is) en bij de heersende leer wordt dat onder de toerekenbaarheid geschaard.

• Wat is er bepaald in HR Taxusstruik?

  Of onrechtmatig is gehandeld hangt af van de kennis van degene die de takken heeft neergelegd. De persoon die die naalden neergelegd heeft wist niet dat ze giftig waren voor paarden. Tegen zijn eigen leer in neemt de Hoge Raad in dit geval dus de specifieke eigenschappen van de 'dader' mee.

• Wat is er bepaald in HR Zwiepende tak?

  Er is sprake van aansprakelijkheid op het moment dat er een (aanmerkelijke kans) is dat er schade ontstaat je zou moeten onthouden van het nemen van dat risico. Naar maatstaven van zorgvuldigheid had de dader zich van het gedrag moeten onthouden, omdat de mate van waarschijnlijkheid van een ongeval zodanig groot is.

• Wat is er bepaald in HR Kelderluik?

  Gaat over gevaarzetting. 4 criteria
  1. Ernst van de verwachte schade 
  2. Mate van waarschijnlijkheid dat de schade intreedt 
  3. Bezwaarlijkheid van het treffen van voorzorgsmaatregelen
  4, Mate van de te verwachten onoplettendheid en onvoorzichtigheid van anderen

• Wat is er bepaald in HR Jetblast?

  Als een bepaald gevaar niet weg te nemen is met bepaalde handelingen dan moet je goed waarschuwen. Een waarschuwing is effectief als het gedrag daadwerkelijk vermeden wordt door de waarschuwing. Je moet waarschuwen op een wijze: 
  - Die gericht is op je publiek
  - Waarneembaar en opvallend 
  - Effectief: gedragsbeïnvloedend 

• Wat zijn de oorzaken van de toename van de claimbereidheid?

  1. Juridisering samenleving: volgens de regels en controleerbaar 
  2. Complexere samenleving: meer risico's en gevaren
  3. Minder vertrouwen in sociale zekerheid 
  4. Minder sociale angst want verzekeringen wordt weggenomen. 
  5. Verzekeringen 

• Wat zijn de verschillen tussen de claimcultuur in USA en Nederland?

  Twee soorten verschillen 
  1. Procesgerelateerde verschillen
        -> Advocaten werken in Amerika op no cure no pay basis 
        -> Voordelen worden in Nederland van de schade, in Amerika       niet
       -> Schadevergoeding wordt in Nederland niet als punitieve sanctie gezien, in Amerika wel. 
       -> Juryrechtspraak in Amerika 
       -> Personen met dezelfde schade verenigen zich (class action)
  2. Sociale verschillen 
       -> sociale zekerheid: geen verzekering bijvoorbeeld
       -> mentaliteitsverschil: American Dream, geen oog voor verzekeringen

• Wat is een class action law suit?

  Een belangenbehartiger treedt op voor grote groepen met eenzelfde eis. in Nederland kan dat via art. 3:305a BW. In Nederland kan een collectieve actie niet leiden tot schadevergoeding in geld.