Summary Class notes - Casemanagement

Course
- Casemanagement
- -
- 2019 - 2020
- Fontys Hogescholen (Fontys Hogescholen Eindhoven, Eindhoven)
- Human Resource Management
125 Flashcards & Notes
0 Students
  • This summary

  • +380.000 other summaries

  • A unique study tool

  • A rehearsal system for this summary

  • Studycoaching with videos

Remember faster, study better. Scientifically proven.

Summary - Class notes - Casemanagement

  • 1572562800 Hoorcollege 1

  • Waarom heeft werk een dubbel moraal?
    1. Voorwaarde voor geluk
    2. je kan er ziek van worden
  • Wat houdt het begrip verzuim in?
    Afwezigheid van het werk met als gevolg van ziekte
  • Op hoeveel % ligt het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland?
    4% hoger dan de rest van Europa (3%)
  • Wat zijn de 5 kosten van ziekteverzuim?
    1. Loonkosten
    2. vervangingskosten
    3. interventiekosten
    4. arbokosten
    5. uitstroomkosten
  • Wat kost ziekteverzuim gemiddeld in % en euro's
    Tussen 150%- 200% van het brutosalaris en is 250 incl. Extra kosten
  • Welke soorten verzuim zijn er?
    Zwart, grijs, wit en roze
  • Welke 2 verzuim soorten kunnen worden gezien als vermijdbaar verzuim?
    Grijs en zwart
  • Wat is zwart, grijs, wit en roze verzuim?
    • Zwart: niet ziek (dagje weg)
    • Grijs: wel ziek maar niet aantoonbaar (hoofdpijn)
    • Wit: echt ziek en aantoonbaar (hernia)
    • Roze: aanwezig maar voert niks uit
  • Welke soorten verzuim zijn er op basis van tijd?
    1. Langdurig verzuim
    2. kortdurend verzuim
    3. (kort) frequent verzuim
  • Wat houdt langdurig verzuim in?
    • 8 of meer weken ziek --> WVP treedt in werking
  • Wat houdt kortdurend verzuim in?
    1 of meerdere dagen ziek vanwege griep, nek klachten
  • Wat houdt (kort) frequent verzuim in?
    3 x of meer binnen 12 maanden afmelden op werk vanwege ziekte --> geen juridisch kader maar frequent verzuimgesprek voeren
  • Bij welk verzuim is het voornamelijk van belang om de oorzaak te achterhalen?
    Bij (kort) frequent verzuim, vaak voorspeller van langdurig verzuim
  • Wat kunnen oorzaken zijn van kort en frequent verzuim?
    1. Demografische factoren: leeftijd, geslacht.
    2. cultuur: mentaliteit, sociale omgeving
    3. verzuimbeleid: een verzuimbeleid dat werkt
    4. kwaliteit van arbeid: 4A's
  • Wat zijn de 4A's
    1. Arbeidsinhoud
    2. Arbeidsomstandigheden
    3. Arbeidsvoorwaarden
    4. Arbeidsverhoudingen
  • Wat is het doel van de WVP (wet verbetering poortwachter)
    Wg & wn samen met de arbodienst/ gecertificeerde arboarts inspannen om wn weer aan het werk te krijgen
  • Waar moet een verzuimbeleid aan voldoen?
    • Wetten en regels
    • richten op preventie, snelle re-integratie en regie over eigen verzuim
    • belangrijk aspect = verzuimprotocol+ lg
  • Welke 3/4 soorten ziekteverzuimbeleid zijn er?
    1. Preventief 
    2. drempelverhogend
    3. curatief
    4. integraal
  • Wat is een casemanager?
    Helpt bij het in kaart brengen van 'het probleem' en coördineert ondersteuning vanuit diverse betrokkenen
  • Wat is demedicaliseren?
    Niet als eerst een arts over verzuimcasus, maar eerst oplossing buiten medisch circuit --> manager belangrijkste persoon
  • Waar is de directe lg verantwoordelijk voor binnen ziekteverzuim?
    Uitvoering verzuim en re-integratiebeleid en voert daarin regie
  • wat houdt een preventief beleid in?
    • Verbeteren belasting en belastbaarheid
    • taakverschuiving; RI&E en PMO
    • open spreekuren bedrijfsarts
    • leidinggevende trainen in verzuimgesprekken voeren
  • Wat houdt drempelverhogend beleid in?
    Alle maatregelen die worden getroffen om onnodige ziekmeldingen te voorkomen
  • Op welke 2 manieren kan je de verzuimdrempel optimaliseren bij 'drempelverhogend beleid'?
    1. Repressief: de verzuimgelegenheid verkleinen
    2. positief: verzuimbehoefte verminderen
  • Wat houdt curatief beleid in ?
    Verzuimgevallen zo kort mogelijk laten duren; verlagen van de hervattingsdrempel --> aandacht; contact met zieke en tijden aanpassen
  • Wat houdt integraal beleid in?
    Preventief beleid, drempelverhogend beleid en curatief beleid samen --> effectief op alle 3 richten
  • Welke 3 modellen m.b.t. Ziekteverzuim heb je?
    1. Medisch model
    2. belasting en belastbaarheidsmodel
    3. gedragsmodel
  • Wat houdt het gedragsmodel in?
    • Keuzeproces
    • sociale omgeving, motivatie
    • beheersen door: beïnvloeding van de verzuimkeuze
    • rol: management (direct leidinggevende)
  • Wat betekent het begrip 'Post vacational motivational deficit (PVMD)' binnen demedicaliseren?
    Het ervaren van een gebrek aan motivatie om werk te hervatten na een vakantieperiode
  • Wat is de centrale rol van de lg binnen het gedragsmodel?
    oog voor preventie, re-integratie: geen focus ziekte maar inzetbaarheid
Read the full summary
This summary. +380.000 other summaries. A unique study tool. A rehearsal system for this summary. Studycoaching with videos.