Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Custom Introduction to personality. Toward an integrative science of the person | 9781119922766

• 1 Orientation to psychology

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat houdt de trait-dispositionele benadering in?

  verschillen en overeenkomsten tussen individuen en groepen identificeren

• Wat houdt de psychodynamische-motivationele benadering in?

  onderzoekt motieven, conflicten etc. vaak zonder iemands bewustzijn. Consistenties/inconsistenties van persoonlijkheid verklaren

• Wat houdt de gedragsmatige-conditionering benadering in?

  onderzoekt de bepalende factor van leren en past leerprincipes toe om probleem gedrag te veranderen

• Wat houdt de sociaal-cognitieve benadering in?

  onderzoekt hoe persoonlijke verschillen in sociale kennis gebruikt worden om met de wereld om te gaan, wat kan ik doen om mijn gevoel te veranderen?

• 2 Data, Methods and Tools

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Bij welke benaderingen worden interviews het meest gebruikt?

  psychodynamische + fenomenologische

• Wat is projective measures?

  dubbelzinnige/vage vragen stellen war geen goed/fout antwoord op is (psychodynamisch)

• 3 Types and traits

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn cruciale kenmerken volgens Allport?

  persoonlijkheidskenmerken die deel uitmaken van de kern van de persoon

• Wat zijn verschillende eigenschappen volgens Cattell?

  Common traits, unique traits, surface traits (duidelijke clusters aan eigenschappen: altruïsme, integriteit) en source traits (minder duidelijk voor anderen: emotionaliteit)

• Wat is het verschil tussen constitutional traits en environmental-mold traits

  constitutional is aangeboren, anderen worden bepaald door omgeving

• Hoe zijn eigenschappen gegroepeerd op basis van hoe ze geuit moeten worden?

  Dynamic = als een doel bereikt moet worden
  Ability = gebruikt om doel te bereiken 
  Temperament = houden zich bezig met energie en emotionele reactiviteit