Summary De kern van de administratieve organisatie

ISBN-10 9001833950 ISBN-13 9789001833954
404 Flashcards & Notes
38 Students
  • This summary

  • +380.000 other summaries

  • A unique study tool

  • A rehearsal system for this summary

  • Studycoaching with videos

Remember faster, study better. Scientifically proven.

This is the summary of the book "De kern van de administratieve organisatie". The author(s) of the book is/are . The ISBN of the book is 9789001833954 or 9001833950. This summary is written by students who study efficient with the Study Tool of Study Smart With Chris.

PREMIUM summaries are quality controlled, selected summaries prepared for you to help you achieve your study goals faster!

Summary - De kern van de administratieve organisatie

  • 1.1 Organisatie

  • Een organisatie is
    een samenwerkingsverband van menden die met behulp van de inzet van middelen (input) een bepaalde prestatie leveren (output) om daarmee een doelstelling te halen
  • Wat is informatieasymmetrie?
    Dat de ene partij een informatievoorsprong heeft en weet hoe het echt zit.
  • Wat is een organisatie?
    • een samenwerkingsverband van mensen 
    • die met behulp v/d inzet van middelen (input) 
    • een bepaalde prestatie leveren (output) 
    • om daarmee een doelstelling te bereiken
  • Wat is een organisatie?
    Een samenwerkingsverband van mensen die met behulp van de inzet van middelen (input) een bepaalde prestatie leveren (output) om daarmee een doel te bereiken.
  • Agency theorie is

    De conflicterende belangen van de eigenaar en de leidinggevenden (agenten)
    • Hidden action eigenaar weet niet wat agent doet
    • Hidden information eigenaar weet niet of agent waarheid spreekt
  • Wat is de agencytheorie?
    Iemand die door hard werk werken zijn opgebouwde zaak over laat nemen door een nieuwe leiding. Het kan zijn dat de nieuwe belangen van de nieuwe leiding meer heeft voor eigen belang dan de onderneming.
  • doelstelling v/d organisatie moet niet altijd overeenkomen met de doelstelling van de mensen die er onderdeel van zijn, omdat de doelstellingen v/d organisatie wijzigen, dan wel omdat de doelstellingen v/d mensen veranderen.
  • Wat is de definitie van een organisatie?
    Samenwerkingsverband van mensen, door middel van input een bepaalde prestatie leveren, output. Om daarmee een doelstelling te bereiken.
  • Welke vormen van input zijn er?
    Geld, goederen, mensen en informatie.
  • Wat is een belangrijke opdracht voor het topmanagement van een organisatie?
    Ervoor zorgen dat  mensen in de organisatie die dingen doen die bijdragen aan het bereiken v/d organisatiedoelen.
  • Noem 4 soorten input
    Geld, goederen, mensen en informatie.
  • Wat houdt de agencytheorie in?
    De principaal (eigenaar) en de agent (leiding) hebben verschillende belangens. Ook is er sprake van informatieassymetrie.
  • Een bedrijf is een vorm van organisatie waar het doel is het behalen van winst.
  • Uit welke twee onderdelen bestaat informatieassymetrie?
    Hidden action (principaal weet niet of agent zijn best doet of juiste handelingen verricht) en hidden information (principaal weet niet of agent juiste informatie doorgeeft).
  • Een organisatie heeft (1).... nodig om haar (2).... te kunnen produceren.
    1. Input
    2. Output
  • Benoem de 4 soorten input:
    1. Geld
    2. Goederen
    3. mensen
    4. informatie
  • waarin onderscheiden we GELD?
    • Geld afkomstig v/d eigenaar (E.V)
    • Geld afkomstig van derden (zoals de bank --> V.V)
  • Over wat gaat AO over?

    • Het verzamelen, vastleggen en verwerken van gegevens;
    • ten behoeve van het verstrekken van informatie;
    • ten behoeve van het doen besturen en het doen functioneren van een organisatie
    • en ten behoeve van het afleggen van verantwoording hierover.-Het verzamelen, vastleggen en verwerken van gegevens
  • Administratieve organisatie gaat over:
    Welke maatregelen nodig zijn om juiste en betrouwbare informatie te krijgen!
  • Wat is een Agencytheory?
    Betreft de relatie tussen principaal ( eigenaar/opdrachtgever) en agent (opdrachtnemer/leiding) waarbij de agent niet alleen de belangen v/d principaal nastreeft bij het uitvoeren van taken voor de principaal.
  • De eigenaar kan benadeeld worden doordat de leiding andere belangen heeft, maar ook doordat de leiding over alle info beschikt die de eigenaar niet (meer) heeft.

    Hierbij heeft de eigenaar 2 problemen:
    1. Hidden action
    2. Hidden information
  • Wat bedoelen ze met Hidden action en Hidden information? 
    1. Hidden action: principaal weet niet zeker of de agent zijn best doet en of hij de gode dingen doet.
    2. Hidden information: prinicpaal weet niet of de agent de waarheid vertelt als hij zich verantwoordt.
  • Kapitaalintensief:
    Bedrijven met relatief weinig medewerkers.
  • Arbeidsintensief:
    Bedrijven waar de factor arbeid belangrijk is.
  • Geef een voorbeeld van een kapitaalintensief bedrijf en een arbeidsintensief bedrijf.
    • Kapitaalintensief: Electriciteitcentrale
    • Arbeidsintensief: Accountantskantoor 
  • Informatie hangt samen met computersysteem, wat is doel hierbij?
    Het doel is om de juiste informatie te verschaffen zodat de mensen in de mensen in de organisatie (of machines) hun werk te kunnen doen.
Read the full summary
This summary. +380.000 other summaries. A unique study tool. A rehearsal system for this summary. Studycoaching with videos.