Summary Economic Approaches to Organization

-
ISBN-10 1292128909 ISBN-13 9781292128900
480 Flashcards & Notes
3 Students
  • This summary

  • +380.000 other summaries

  • A unique study tool

  • A rehearsal system for this summary

  • Studycoaching with videos

Remember faster, study better. Scientifically proven.

This is the summary of the book "Economic Approaches to Organization". The author(s) of the book is/are Sytse Douma Hein Schreuder. The ISBN of the book is 9781292128900 or 1292128909. This summary is written by students who study efficient with the Study Tool of Study Smart With Chris.

Summary - Economic Approaches to Organization

  • 1.2 The division of labour

  • Arbeidsdeling
    Opdelen van een proces in kleinere deel-activiteiten
  • 1.3 Specialization

  • Specialisatie leidt tot meer efficiëntie door...?
    - Aanleg
    - Affiniteit (= verbondenheid/ aantrekkingskracht)
    - Ervaring
  • 4 Nadelen van efficiëntie
    1. Overstapkosten
    2. Motivatieproblemen
    3. Silo-effect
    4. Verantwoordelijkheidsvraagstuk

    *3: Sony, kleine bedrijfjes, beschermen eigen imago i.p.v. Sony, Sony blijft achter als groot bedrijf
    *4: Hoe meer opgedeeld, hoe minder mensen verantwoordelijk voelen
  • 1.4 Coordination

  • 2 Hoofd coördinatiemechanismes
    1. Markten via prijssysteem
        -> Prijs is genoeg ->sufficent statistic

    2. Organisaties via non-prijssyteem   
         -> Meer mechanismes dan alleen prijs
  • 1.5 Markets and organizations

  • Ideal market
    Prijzen zijn voor individuen 'voldoende statistieken' waarop ze hun besluit kunnen vormen
  • Ideal organizations
    Alle vormen van coördinatie van transacties waarbij geen gebruik wordt gemaakt van prijzen om informatie tussen de twee partijen te communiceren
  • 1.7 The environment and institutions

  • Arbeid wordt verdeeld in kleinere deel-activiteiten. Dit leidt tot specialisatie. Maar doordat iedereen subtaken heeft, is er coördinatie nodig zodat het eindproduct tot stand komt. De coördinatie kan via de markt of organisatie gebeuren. Dit hangt af van de informatie of van de omgeving
  • Wie bepalen bestaansrecht van organisaties?
    • Omgeving
    • Instituten
  • 2.2 Market interaction: analysis of demand and supply

  • De wet van de vraag
    De gevraagde hoeveelheid is negatief afhankelijk van de prijs van het product.

    -> Vraagcurve daalt
  • De wet van het aanbod
    De aangeboden hoeveelheid is positief afhankelijk van de prijs van het product

    -> Aanbodcurve stijgend
  • 2.3 Decision-making by consumers

  • Transitief
    Marc houdt meer van A dan van B. Hij houdt meer van B dan van C.

    Dus hij houdt meer van A dan van C.
  • 2.6 The paradox of profits

  • Winst paradox
    Op lange termijn is bij perfecte concurrentie geen winst mogelijk, want ze maken hetzelfde goed

    Winst, toetreden, aanbod stijgt, prijs daalt, winst verdwijnt
  • 2.7 Competitive markets

  • Perfecte competitie
    Consumenten bepalen hoeveel ze willen betalen, producenten bepalen hoeveel ze aanbieden
  • Karakteristieken perfecte competitie
    1. Veel vragers en aanbieders
    2. Geen toetreding barrières
    3. Gestandaardiseerde producten (Substituten)
Read the full summary
This summary. +380.000 other summaries. A unique study tool. A rehearsal system for this summary. Studycoaching with videos.

Latest added flashcards

Wat zijn de 4 karakteristieken van een platform organisatie?
1. Makkelijk uit te breiden, dankzij scalability en netwerkeffecten
2. Exponentiele groei dankzij positive feedback loops
3. First mover advantage --> winner takes all market
4. Hoge markt waarde, vanwege exponentiele groei en relatief lage kosten
Wat zijn directe netwerkeffecten?
Als een platform meer gebruikers krijgt, krijgen ze meer potentiele aanbieders
Wat zijn indirecte netwerk effecten?
Als een platform meer gebruikers krijgt, krijgen ze meer potentiele aanbieders
Wat zijn directe netwerkeffecten?
Als een platform meer gebruikers krijgt, wordt hij meer aantrekkelijk voor nieuwe gebruikers
Wat is een platform organisatie?
Een organisatie die grotendeels een digitaal platform gebruiken
Wat zijn de drie karakteristieken van een digitaal platform als coördinatiemechanisme?
1. Maakt gebruik van digitale technologie --> geen menselijke interactie nodig
2. Coördinatie wordt gehaald door een algoritme: een set van regels die gevolgd moeten worden om een probleem op te lossen 
3. Wanneer gedeveloped, is het makkelijk om uit te breiden
Wat zijn de drie consequenties van de digitale revolutie?
1. De vraag hoe ze digitale applicaties moeten gebruiken
2. Ontstaan van het coördinatie mechanisme: digitale platform
3. Ontstaan van nieuwe organisatorisch configuratie: Platform organisatie
Waar leidt de digitale revolutie toe?
Digitalisatie van organisaties
Wat is enterprise resource planning (ERP)?
Software voor interne operaties
Voor welke 4 dingen zorgde de digitale revolutie?
1. Makkelijker communiceren
2. De opkomst van e-commerce
3. Digitalisatie van supply chains 
4. Enterprise resource resource planning