Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van PE PLUS 2020 Inkomen

• 2 Besluit SUWI

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• In het Besluit SUWI is een nieuwe paragraaf toegevoegd: “5.5a Gegevensverwerking door werkgevers en verzekeraars”.Mag het UWV de door de werkgever verstrekte gegevens van een werknemer doorgeven aan een betrokken verzekeraar?

  Ja, dat was al geregeld in de Wet SUWI
  
  Feedback:
  In de Wet SUWI was al geregeld dat een verzekeraar de door de werkgever aan het UWV verstrekte gegevens krijgt van het UWV, voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering van verzekeringen van uitkeringen ten gevolge van arbeidsongeschiktheid of overlijden die tussen werkgevers en werknemers zijn overeengekomen. In het nieuwe besluit zijn er geen aanpassingen geweest op dit onderdeel.

• Op welke verzekeringen is de nieuwe paragraaf " Gegevensverwerking door werkgevers en verzekeraars” niet van toepassing?

  werkloosheidsverzekeringen
  
  Feedback:
  Wel van toepassing op
  

  • ziekteverzuimverzekeringen;
  • ZW-ERD verzekeringen;
  • WGA-ERD verzekeringen;
  • collectieve inkomensverzekeringen

• Welke verzuimstatistieken mag de werkgever bijvoorbeeld niet doorgeven in de precontractuele fase?

  Welke werknemers ziek zijn

• 3 Compensatie transitie na 2 jaar ziekte

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3
  Laat hier meer flashcards zien

• De compensatie van de transitievergoeding bij ontslag in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid zal betaald worden vanuit het Algemeen werkloosheidsfonds.Welk effect zal dit hebben op de te betalen premie aan dit fonds?

  De premie zal toenemen.
  
  Feedback:
  Om ervoor te zorgen dat er voldoende middelen in het fonds aanwezig zijn zal de premie, die werkgevers moeten betalen aan dit fonds, verhoogd worden.

• Een werkgever en werknemer hebben de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden ontbonden, omdat de werknemer langdurig arbeidsongeschikt is.Welk document zal de werkgever aan het UWV moeten overhandigen om in aanmerking te komen voor compensatie van de betaalde transitievergoeding?

  Bij ontslag met wederzijds goedvinden, moet de werkgever een beëindigingsovereenkomst overleggen aan het UWV.

• Een werknemer is inmiddels 5 jaar in dienst bij zijn werkgever. De werknemer is echter al 2 jaar ziek en de werkgever wil de werknemer ontslaan, omdat hij geen passend werk voorhanden heeft.Heeft de werknemer recht op een transitievergoeding?

  
  
  Ja, elke werknemer die niet uit eigen beweging het dienstverband beëindigt, heeft recht op deze vergoeding
  
  Feedback:
  Als een werknemer langdurig ziek wordt, dan moet de werkgever het loon gedurende maximaal 104 weken doorbetalen en daarnaast moet de werkgever voldoende re-integratie inspanningen verrichten conform de Wet verbetering Poortwachter. Uiteraard zorgt dit voor een kostenpost bij de werkgever. Als na 104 weken loondoorbetaling blijkt, dat de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt is en de werkgever heeft geen passend werk voorhanden, dan kan de werkgever een ontslag aanvragen bij het UWV. De werkgever is dan een transitievergoeding verschuldigd.

• De compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid zal plaatsvinden vanaf 1 april 2020.Welke werkgevers kunnen in aanmerking komen voor deze compensatie?

  Uitsluitend werkgevers die op of na 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst hebben beëindigd of niet hebben verlengd
  
  Feedback:
  Ook werkgevers, die voor inwerkingtreding van deze compensatieregeling werknemers hebben ontslagen in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid en een transitievergoeding hebben betaald, kunnen voor compensatie in aanmerking komen. Het gaat hierbij om die situaties waarbij de arbeidsovereenkomst op of na 1 juli 2015 is geëindigd of niet is voortgezet.

• Een werkgever ontslaat een werknemer op 1 juli 2020 in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid en betaalt diezelfde dag de transitievergoeding. De werkgever dient een maand later een verzoek in bij het UWV ter compensatie van de vergoeding.Binnen welke termijn zal het UWV een beslissing nemen?

  Binnen 8 weken
  
  Feedback:
  Als een werkgever in aanmerking wil komen voor deze compensatie, dan moet hij hiervoor een aanvraag indienen bij het UWV. De aanvraag kan pas ingediend worden als de volledige betaling aan de werknemer heeft plaatsgevonden (dus bij een gespreide betaling, na betaling van de laatste termijn) en moet binnen 6 maanden plaatsvinden. Het UWV zal dan binnen 8 weken een beslissing nemen.

• Een werkgever kan vanaf 1 april 2020 een compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding als hij een werknemer ontslaat in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid.Welke kosten komen voor compensatie in aanmerking?

  De betaalde transitievergoeding en de eventueel daarop al mindering gebrachte transitie- en inzetbaarheidskosten
  
  Feedback:
  De werkgever krijgt een compensatie van de betaalde transitievergoeding én de eventueel daarop al in mindering gebrachte transitie- en inzetbaarheidskosten. Een werkgever mag immers de transitievergoeding onder voorwaarden verlagen met al gemaakte transitie- en inzetbaarheidskosten (Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding). Ook deze kosten worden dus door het UWV gecompenseerd.

• Vanaf 1 april 2020 heeft een werkgever recht op compensatie van de betaalde transitievergoeding, als hij een werknemer ontslaat in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid.Waaruit zal de compensatie betaald worden?

  Het Algemeen werkloosheidsfonds