Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Psychological Testing and Assessment An Introduction to Tests and Measurement | 9780078035302 | Ronald Jay Cohen; Mark Swerdlik; Edward Sturman

• 1 Psychological Testing and Assessment

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar refereert een psychologische test naar?

  Psychologische test refereert naar een apparaat/procedure ontworpen voor het meten van psychologische variabelen, betreft analyse van een steekproef van gedrag, bijvoorbeeld antwoorden op vragenlijst, antwoorden op interview, prestaties op een taak. Gedrag kan uitgelokt worden door test stimulus of natuurlijk gedag zijn.

• 1.1 Testing and Assessment

• Hoe definiëren we psychological assessment?

  Het verzamelen en integreren van psychologisch gerelateerde data met als doel een psychologische evaluatie te maken die behaald wordt door het gebruiken van tests, interview, case studies, observaties, speciaal ontworpen apparatuur en metingsprocedures.

• Hoe definiëren we psychological testing?

  Als het proces van het meten van psychologie gerelateerde variabelen door voorwerpen of procedures die ontworpen zijn om een steekproef van gedrag te verkrijgen.

• Wat is therapeutic psychological assessment?

  Therapeutische zelfontdekking en nieuwe inzichten worden aangemoedigd tijdens het beoordelingsproces (assessment).

• Wat is collaborative psychological assessment?

  De beoordelaar en beoordeelde werken als een soort partners van het eerste contact tot de uiteindelijke feedback.

• Waar refereert dynamic assessment naar?

  Een interactieve benadering van een beoordeling die meestal volgt door een model van evaluatie, interventie en evaluatie. Wordt het meest gebruikt in educatieve omgevingen.

• 1.2 The Tools of Psychological Assessment

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is psychometric soundness?

  De technische kwaliteit van een test.

• Wat zijn manieren van testen bij psychologisch beoordelen?

  • Testen
  • Interviews
  • Portofolio, voorbeelden van vaardigheden en dingen die ze bereikt hebben
  • Data van de geschiedenis van de zaak
  • Gedragsobservatie
  • Rollenspellen
  • Computer

• 1.3 Who, What, Why, How and Where

• Welke partijen zijn er bij beoordelingsonderneming?

  1. De test ontwikkelaar
  2. Testgebruiker, psychologen, clinici, HR mensen, enz.
  3. Testafnemer
  4. De samenleving op zichzelf vraagt om testen, wie is een heks, wie is schizofreen, wie heeft de kwalificaties, enz.

• In wat voor omstandigheden worden testen gemaakt en waarom?

  • Educatieve omgevingen
  • Klinische settings
  • Counseling settings
  • Geriatrische omgevingen, kwetsbare oudere patiënt
  • Bedrijfsleven
  • Overheid
  • Academisch onderzoek