Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Samenvatting persoonlijkheidsleer

• 1 Week 1

• 1.1 Hoofdstuk 1: Introductie tot persoonlijkheidspsychologie

  Dit is een preview. Er zijn 25 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het doel van persoonlijkheidspsychologie?

  Het beschrijven en verklaren van verschillen tussen mensen

• Cognitieve ervaring (domein)

  Persoonlijke en prive gedachten, behoeftes, gevoelens en andere subjectieve ervaringen

• 1.2 Hoofdstuk 2: Persoonlijkheidsassessment, persoonlijkheidsmeting en onderzoeksdesign

  Dit is een preview. Er zijn 25 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Ongestructureerde data (S-data)

  Open vragen

• 2 Week 2

• 2.1 Hoofdstuk 3: Trekken en trekaxonomieën

  Dit is een preview. Er zijn 12 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Act frequentie benadering

  Iemand bezit een bepaalde trek als hij gedragingen vertoont die daaronder vallen

• Eysencks hiërarchische model (PEN-model)

  Hele brede eigenschappen die een ingewikkelde eigenschap vormen

• Cattell's 16 persoonlijkheidsfactor systeem

  Ontstaan uit het idee dat factoranalyse belangrijk is in het ontwikkelen van een wetenschappelijk taxonomie van persoonlijkheid

• 2.2 Hoofdstuk 4: Theoretische problemen en meetproblemen

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Rangorde stabiliteit (personlijkheidstrek)

  De verhoudingen tussen mensen blijven hetzelfde ook als er veranderingen plaatsvinden binnen de individuen

• Stabiliteit van het gemiddelde (persoonlijkheidstrek)

  Het gemiddelde van een persoonlijkheidstrek blijft hetzelfde

• Barnum statements (meetproblemen)

  Als er iets wordt ingevuld, wordt er feedback gegeven. De feedback kan echter op iedereen van toepassing zijn en is dus geen afspiegeling van de persoonlijkheid

• Myer-Briggs type indicater (MBTI)

  Meest gebruikte persoonlijkheidstest in het bedrijfsleven. Persoonlijkheidstype wordt onderzocht aan de hand van 8 fundamentele voorkeuren deze 8 voorkeuren komen samen tot 4 scores (extro - intro, waarnemend - intuitief, denkend - voelend, beoordelend - waarnemend), uit deze scores zijn 16 mogelijke persoonlijkheidstypes te halen. Test is nooit geaccepteerd door onderzoekers maar is makkelijk dus vaak gebruikt.