Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Sv Arbeidsrecht

• 1 Week 1 Inleiding in het arbeidsrecht

• 1.1 H1 de arbeidsovereenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 13 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Dubbele afhankelijkheid werknemer

  Juridisch: gezag van de werkgever (doen wat de baas zegt)
  Economisch: zelfontplooiing (opleiding)

• Toetsingskader art. 7:610 BW: (4 punten)

  
  
  1. Holistische benadering: naar het hele plaatje kijken en alle relevante feiten en omstandigheden afwegen.
  2. Wat hebben partijen bedoeld toen ze de overeenkomst aan gingen?
  3.Hoe is er uitvoering gegeven aan de overeenkomst? (wat is er echt gebeurd)
  4. Maatschappelijke positie van partijen kan van belang zijn.

• Waarom is arbeidsrecht vooral dwingendrecht?

  Arbeidsrecht is vooral dwingendrecht om de ongelijkheidspositie niet te verslechteren.

• Waarom is het van groot belang of een overeenkomst aangemerkt kan worden als een arbeidsovereenkomst?

  Indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst, is een grote hoeveelheid dwingend recht ter bescherming van de werknemer van toepassing. Dit zorgt voor ongelijkheidscompensatie

• 1.2 H2 Bijzondere arbeidsovereenkomsten

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Verschil voorovereenkomsten en arbeidsovereenkomsten met uitgestelde prestatieplicht

  Voorovereenkomst: hieruit kunnen verschillende arbeidsovereenkomsten voortvloeien. Regelt de condities voor het geval partijen besluiten een arbeidsovereenkomst aan te gaan. De arbeidsovereenkomsten zijn tijdelijk. Art. 7:668a lid 1 sub b BW. 
  Arbeidsovereenkomst mup: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarbij wordt afgesproken dat er gewerkt wordt indien er werk is en dat voor de verrichte arbeid loon wordt betaald. Aantal uren wordt niet afgesproken, nulurencontract. 

• Hoe worden flexibele werknemers beschermd?

  Art. 7:610b  rechtsvermoeden arbeidsomvang
  art. 7:628a loonafspraak per oproep HR Taxi / Wolters

• 1.3 H3 De totstandkoming van de arbeidsoverenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe komt een arbeidsovereenkomst tot stand?

  Er moet een aanbod zijn gedaan dat als zodanig is geaccepteerd en er moet sprake zijn van wilsovereenstemming

• 1.5 H5 Arbeidsovereenkosmtenrecht

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.5
  Laat hier meer flashcards zien

• Loon zonder arbeid

  Art. 7:628 zegt geen loon voor de tijd dat de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht. Uitzonderingen:
  - art. 7:628 lid 1: een werknemer behoudt haar recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid nierheeft verricht door een oorzaak die in de redelijkheid voor Peking van de werkgever behoort te komen.
  - Ziekte van de werknemer
  - Vakantie en verlof

• 1.6 H6 Internationaal en Europees arbeidsrecht

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.6
  Laat hier meer flashcards zien

• EU vrij verkeer van werknemers

  Art. 45 lid 2 VWEU verbiedt elke discriminatie op grond van nationaliteit tussen de werknemers van de lidstaten voor wat betreft de werkgelegenheid, de beloning en de overige arbeidsvoorwaarden.

• 1.7 Jurisprudentie

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.7
  Laat hier meer flashcards zien

• HR Groen/ Schoevers

  Of er een arbeidsovereenkomst bestaat moet worden beoordeeld aan de omstandigheden van het geval, waaronder de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst hebben beoogd en die wijze waarop partijen feitelijk aan de overeenkomst uitvoering hebben gegeven. Er dient tussen partijen een gezagsverhouding te bestaan. Ook de maatschappelijke en economische positie van partijen speelt hierbij een rol. Niet één kenmerk is beslissend, de rechtsgevolgen moeten in hun onderling verband worden gezien.