Summary Work psychology : understanding human behaviour in the workplace

-
ISBN-10 0273655442 ISBN-13 9780273655442
893 Flashcards & Notes
32 Students
  • This summary

  • +380.000 other summaries

  • A unique study tool

  • A rehearsal system for this summary

  • Studycoaching with videos

Remember faster, study better. Scientifically proven.

This is the summary of the book "Work psychology : understanding human behaviour in the workplace". The author(s) of the book is/are John Arnold Joanne Silvester. The ISBN of the book is 9780273655442 or 0273655442. This summary is written by students who study efficient with the Study Tool of Study Smart With Chris.

Summary - Work psychology : understanding human behaviour in the workplace

  • 1 Work Psychologie, an initial orientation

  • The first chapter gains a broad understading of the nature of work psychology. It provides a brief analysis of images of the person offered by 5 traditiosn
  • Welke kenmerken vond Allport belangrijk en wat betekenen ze?
    Cardinale kenmerken: altijd aanwezig
    Primary kenmerken: vaak aanwezig
    Secondary kenmerken: belangrijk en aanwezig in sommige situaties.
  • Psychoanalytic tradition

    Developed by Freud
  • Welke vormen van algemene psychologie kennen we?
    Fysiologische, cognitieve, sociale, persoonlijke en ontwikkelings psychologie.
  • Waarom ontwikkelde Bandura social learning?
    We leren ook van gedrag van anderen?
  • Wat is UPR?
    Unconditional Positive Regard: corrigeren op gedrag en niet op persoon.
  • Ken je een post-freudian psychoanalytische psycholoog?
    Carl Jung
  • Wat is de optimische variant van femenologie?
    Humanisme
  • Wat verteld de behaviourist Skinner ons?
    Onzichtbare concepten, zoals traits, hoeven we niet te betrekken als we geinteresseerd zijn in gedrag dat we kunnen observeren.
  • Wat zegt de humanist Carl Rogers ons?
    We moeten open zijn voor ervaringen en niet op de persoon maar op gedrag corrigeren.
  • 1.1 Basic psychology and work psychology

  • Definition Miller: the science of mental life: behaviours, thoughts and emotions
  • What are the areas of basic psychology, and what kind of issues does each area address?
    The science of mental life; this refers to behaviours, thoughts and emotions.

  • waar focust de cognitieve psychologie zich op?
    het denkproces
  • Wat doen It, Ego en Super ego?
    It -> Instinct zoekt pleasure
    Ego -> kanaliseert It ->werkt op realiteit beginsel
    Super Ego -> Geweten -> werkt op perfectie principe
  • noem de 5 gebieden van de basis psychologie

    fysiologische psychologie

    cognitieve psychologie

    ontwikkelingspsychologie

    sociale psychologie

    persoonlijkheidspsychologie

  • workpsychology focus zich op de context van de werkomgeving.
  • What are the areas of basic psychology, and what kind of issues does each area address?
    • Physiological psychology concerns the relationship between mind and body.
    • Cognitive psychology focuses on our cognitive functioning; that is, our thought processes.
    • Developmental psychology concerns the ways in which people grow and change psychologically.
    • Social psychology concerns how our behaviours, thoughts and emotions affect, and are affected, by other people.
    • Personality psychology focuses on people's characteristic tendency to behave, think and feel in certain ways.
  • Welke zijn de 5 personality demensies
    Extroversion -> Social
    Emotionality
    Agreeableness
    Conscientiousness
    Openess to experience

  • wat is de relatie tussen basispsychologie en arbeidspsychologie?

    De basispsychologie levert ideeën en technieken aan de arbeidspsychologie.

    arbeidspsychologie kan ook vanuit de praktijk informatie en ideeën leveren aan de basispsychologie.

  • Binnen welk gebied valt de arbeids-en organisatiepsychologie?

    de toegepaste psychologie. deze levert vaker ideeën en technieken waarmee praktische problemen in het echte leven opgelost kunnen worden.

  • Welke 5 mensbeelden zijn er in de psychologie?

    1 Psychoanalytische benadering

    2 Trekbenadering

    3 Fenomologische(humanistische) benadering

    4 behaviouristische benadering

    5 sociaal cognitieve benadering

Read the full summary
This summary. +380.000 other summaries. A unique study tool. A rehearsal system for this summary. Studycoaching with videos.

Latest added flashcards

De relatie tussen algemene psychologie en arbeis- en organisatiepsychology te benoemen.
- De relatie is tussen  algemene psychologie en arbeis/ organisatie psychology is dat de 5 fundamentele gebieden alle bydragen hebben om arbeids/ werkpsychologie toe te passen. Dus allebei hebben ze de 5 fundamentele gebieden ter beschikking.

* Dus de 5 fundamentele gebieden hebben aandacht in zowel de Algemene als de A&O psychology.

-Verschil is het gedragsdomein waarop wordt gericht waarby de A&O  psychologie berperkt is tot gedrag dat op een of andere manier gelinkt is aan werk
Benoem de vijf basisgebieden in de algemene pscyhologie!
Dat zijn
1. fysiologische psychologie ( biopsychologie)
2. Coginitieve psychologie
3. Ontwikkelingspsychologie ( developmental)
4. Sociale psychology
5. Persoonlijkheisleer ( psychology)

Wat is de socio-cognitieve aanpak tbv individuele verschillen?
  1. Bell - ouders denken zelf ; cross sectionele consistentie
  2. invloed mensen op omgeving is tegenstrijdig door andere interpretatie
  3. we weten weinig over hoe trekken gedrag beïnvloeden
  4. cognitie heeft belangrijke rol, onwaarschijnlijk is directe link tussen trekken en gedrag
  5. cognitieve karakteristieken vallen terug op construct motivatie die niet is ondergebracht binnen de trekken, dit impliceert de impact van trekken op werkuitvoering gerelateerd aan individu verschillen in cognitie
Waarvoor zijn er werkcompetenties?
  1. testen voor specifieke functie
  2. ontstaan uit praktische aanpak van HRM en psychologen voor praktische intelligentie
  3. impliciete kennis is cruciaal belang voor uitvoeren werk (concept g)
Wat is van belang bij persoonlijkheidstests?
  1. moeten voldoen aan groot aantal vaststaande psychometrische criteria
  2. validiteit (meten wat zij moet weten) en betrouwbaarheid (consistentie van meting)
Wat heeft men nodig om persoonlijkheidsfactoren goede voorspellers te maken voor werkgedrag?
men heeft g persoonlijkheidsconstructen nodig
Wat betekent de 5 dimensies van BIG FIVE?
  1. extraversie - introversie; actief, sensatiezoeker, assertief, warmte, positieve emoties
  2. neuroticisme; emotionele instabiliteit, angst, zelfbewust, vijandig, impulsief, kwetsbaar
  3. conscientieusheid; predispositie om georganiseerd te zijn, richten op doelen en deadlines, zelfdiscipline, toewijding
  4. altruïsme; de mate warin iemand een prettige persoonlijkheid is om mee om te gaan en in hoeverre men conflicten vermijdt, vertrouwdheid, bescheiden, tot the point
  5. openheid; de mate waarin iemand door nieuwe ervaringen beïnvloedbaar is, actie, ideeën, waarde, gevoelens
Welke meetinstrumenten ontwikkelde Eysenk?
  1. EPI = Persoonlijkheid Inventarisatie - zelfrapportage
  2. EPQ = Persoonlijkheid Questionnaire (+psychoticisme)
Wat is het kritiek op Reuven Bar on 2000?
de vraag of binnen de EQi een construct wordt gemeten dat uniek is en niet al in andere metingen wordt gemeten
Wat zijn de vier domeinen bij Reuven Bar on 2000?
  1. interpersoonlijk
  2. interpersoonlijk
  3. stressmanagement
  4. aanpassingsvermogen