Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van arbeidsovereenkomstenrecht en sociaalzekerheidsrecht | WGM Plessen, PMM Massuger

• 2 Op weg naar werk

• 2.2 Recht op Arbeid

• Op welke manieren draagt de overheid bij aan het verminderen van werkloosheid? (recht op arbeid GW)

  1. Openbare arbeidsbemiddeling
  2. Via arbeidsvoorzieningsinstrumenten (bv subsidieregelingen)
  3. Door particuliere arbeidsbemiddeling toe te staan
  4. Door uitzendbureaus toe te staan.

• 2.4 Arbeidsvoorzingingsinstrumenten

• welke arbeidsvoorzieningsinstrumenten hanteert de overheid oa? (via uwv)

  1. Beroepskeuzevoorlichting
  2. Arbeidsmedische advisering
  3. Het (bemiddelen bij het) beschikbaar stellen van subsidies (arbeidsgehandicapten)
  4. Scholing voor werkzoekenden

• 2.5 Particuliere Arbeidsbemiddeling

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.5
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke wet gaat over particuliere arbeidsbemiddeling?

  Wet allocatie arbeidskrachten (Waadi)
  Regels waaraan bureaus zich moeten houden zijn oa dat zij voor de bemiddeling geen tegenprestraties van de werkzoekende mogen bedingen.

• 2.6 Uitzendebureaus

• Aan welke regels moet een uitzendbureau zich houden? (wel allocatie arbeidskrachten door intermediairs)

  1. Arbeidskrachten mogen alleen ter beschikking worden gesteld door ondernemingen of rechtspersonen die als zodanig in het Handelsregister zijn ingeschreven
  2. Aan de uitzendkracht dienen ia het loon en de overige vergoedingen bij de inlener te worden voldaan, tenzij er een eigen cao op de uitzendkracht van toepassing is. (in 90% van de gevallen)
  3. Het uitzendbureau mag geen uitzendkrachten uitzenden naar bedrijven waar gestaakt wordt.

• 2.7 Kopelbazen en zwartwerken

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.7
  Laat hier meer flashcards zien

• 1. Geef gemotiveerd aan in welke zin het Amsta-arrest invloed heeft gehad op het stakingsrecht in Nederland.

  Het Amsta-arrest heeft WNs rechten m.b.t. uitoefenen van stakingsrecht versterkt en de randvoorwaarden voor uitoefening ervan verduidelijkt.

• Wie zijn in grote lijnen verzekerd voor deze twee soorten van verzekeringen?

  Volksverzekeringen:
  Ongeacht de leeftijd/nationaliteit ,alle inwoners. 
  
  
  Werknemersverzekeringen:
  Alleen WNs die werkzaam op basis van AO.

• Wanneer vangt in beginsel een volksverzekering aan?

  Op het moment van geboorte of een ander moment dat men als ingezetene kan worden aangemerkt.

• 2.9 Ongelijke behandeling en discriminatie

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.9
  Laat hier meer flashcards zien

• Het goed werkgeverschap speelt soms een rol bij het ontwikkelen van nieuw recht. Noem enkele onderwerpen waarbij dat het geval is geweest:

  1. Arbeidsomstandigheden en veiligheid: 
     WG verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden.
     
  2. Werknemersrechten en -voorzieningen: 
     Verlof, privacy op de werkvloer, en sociale voorzieningen.
     
  3. Redelijkheid bij ontslag: 
     WG moet zich redelijk gedragen bij beëindiging van arbeidscontract.
     
  4. Re-integratie bij ziekte: 
     WG moet zich inzetten voor re-integratie van zieke WNrs.
     
  5. Gelijke behandeling en non-discriminatie: 
     WG moet zorgen voor gelijke behandeling en niet discriminatie toe staan (geslacht, leeftijd of afkomst)
     

• Wat doet het College voor Rechten van de Mens?

  Oordelen over mogelijke discriminatie, toezien naleving awgb.

• Welke sancties gelden er bij overtreding voorschriften mbt gelijke behandeling?

  Algemene sancties van het civiel recht: nietigheid, vervanging, schadevergoeding op basis van tekortkoming in de nakoming of onrechtmatige daad, strafrechtelijke sanctie