Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van arbeids re-integratie

• lesdag 1 les 1 en 2

  Dit is een preview. Er zijn 53 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 16/06/2016
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het uitgangspunt bij Disabilty management?

  Het uitgangspunt bij DM is de arbeidsmogelijkheden van de betreffende werknemer behouden of vergroten.

• Wat weet je over Vocational Rehabilitation?

  Vocational rehabilitation is een combinatie van kennis en vaardigheden die ontkend worden aan de arbeid-en organisatiepsychologie, de persoonlijkheidspsychologie en de sociale psychologie.

• Wat is het uitgangspunt van vocational rehabilitatie?

  Het uitgangspunt van VR is dat een handicap of beperking, voortkomen uit bijvoorbeeld een (chronische) ziekte, aandoening of ongeval geen reden kan zijn om niet aan het arbeidsproces deel te kunnen nemen. De eventuele deelname wordt bepaald door de mogelijkheden van de persoon.

• Onder VR betekent deelname aan het arbeidsproces voor iemand.dat....?

  Onder VR betekent deelname aan het arbeidsproces voor iemand dat hij in staat is om zijn mogelijkheden te ontplooien, een eigen inkomen te verwerven, sociale contacten op te bouwen en de eigen maatschappelijk positie vorm te geven.

• Disability management probeert zowel de oorzaken van arbeidsongeschiktheid weg te halen alsook de werknemer te ondersteunen bij het hervatten van werk. Waar is DM op gericht?

  DM is gericht op:
  -werknemers met een chronische en of functionele beperking, op het herstellen van iemands arbeid en functionele capaciteiten, maar ook op het voorkomen van een achteruitgang van de individuele capaciteiten
  -op het ontwikkelen en versterken van iemands eigen mogelijkheden en op het verwijderen en of beperken van de belemmeringen in de omgeving van de werknemer die de functionele capaciteiten reduceren

• Binnen DM probeert men de oorzaken van arbeidsongeschiktheid weg te halen en de werknemer te ondersteunen. Welke twee perspectieven worden hierbij gecombineerd?

  1. het benutten, bevorderen en verbeteren van de individuele arbeidscapaciteit van een werknemer met een beperking;
  2. de wijze waarop de organisatie omgaat met preventie en reïntegratie. Binnen deze werkwijze staat de medewerker met een beperking centraal. De DM activiteiten gericht op het leren omgaan met de beperkingen en op het re-integreren in het werk.

• Wat is transitiewerk/ traditional work?

  Transitiewerk is gericht op het bevorderen van de arbeidscapaciteit, onder meer door gerichte training. Het uitgangspunt dat de werknemer in de periode vanaf uitval tot volledig herstel invult met andere werkzaamheden dan de werkzaamheden behorende bij zijn functie.

• Wanneer wordt er gestart met transitiewerk?

  Gemiddeld twee weken na de uitval wordt gestart met transitiewerk.

• Transitiewerk heeft een tijdelijk karakter en er is sprake van een opbouw in werkzaamheden binnen de op dat moment aanwezige mogelijkheden. Hieraan zijn voorwaarden verbonden. Wat zijn de voorwaarden voor transitiewerk?

  1. Gedegen assessment plaatsvinden om de (on) mogelijkheden en (potentiële) capaciteiten te kunnen vaststellen van de uitgevallen persoon
  2. van een groot aantal functies moeten de taakeisen, de taakinhoud en de taakbelasting bekend zijn om een optimale afstemming tussen persoon en werk mogelijk te maken
  3. Ook kunnen alternatieve functies worden ontwikkeld, waarvan taakeisen, taakinhoud en taakbelasting bekend zijn
  4. regelmatig monitoring om te kunnen kijken in hoeverre er een gezondheidsverbetering is opgetreden en de werkzaamheden opnieuw kunnen worden aangepast aan de nieuwe omstandigheden om zo een geleidelijke opbouw naar oude functie te bewerkstelligen.

• Wat moet er gebeuren om een DM beleid in de organisatie te krijgen?

  Dan moet er een gestructureerd re-integratiebeleid zijn en dit moet worden afgestemd op de eisen van snelle interventies. De eerste stap hierin is het aanstellen van een DM commissie die voornamelijk gericht is op vroege interventies door tranistiewerk. De commissie bestaat uit werknemers en andere betrokken partijen.