Samenvatting Economic Approaches to Organisations

-
ISBN-10 0273735292 ISBN-13 9780273735298
139 Flashcards en notities
7 Studenten
  • Deze samenvatting

  • +380.000 andere samenvattingen

  • Een unieke studietool

  • Een oefentool voor deze samenvatting

  • Studiecoaching met filmpjes

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Dit is de samenvatting van het boek "Economic Approaches to Organisations". De auteur(s) van het boek is/zijn Sytse Douma, Hein Schreuder. Het ISBN van dit boek is 9780273735298 of 0273735292. Deze samenvatting is geschreven door studenten die effectief studeren met de studietool van Study Smart With Chris.

PREMIUM samenvattingen zijn gecontroleerd op kwaliteit en speciaal geselecteerd om je leerdoelen nog sneller te kunnen bereiken!

Samenvatting - Economic Approaches to Organisations

  • 1 Markets and organizations

  • Wanneer spreek je van een economisch probleem?

    Men spreekt van een economisch probleem als je in een bepaalde situatie niet alle behoeften kan voldoen door schaarsheid van voorraden

  • Waarom bestaan markten en waarom bestaan organisaties?

     

    Markten bestaan omdat het te veel kosten met zich mee zou brengen als het bedrijf het zelf zou doen. Organisaties bestaan omdat het efficiëntst gedaan kan worden in het bedrijf zelf

  • Markten en organisaties
  • Voorraden met een optimale toewijzing zijn efficient gebruikt.

  • Our answer is that information requirements play a crucial role in understanding why markets and organizations coexist. Markets and organizations offer different solutions to the information problems that are inherent in many solutions. Understanding these differences leads to insights where markets are most appropriate and where we should expect organizations to perform better. The different advantages of markets and organizations also explain why often find that a mix of market and organizational coordination is the optimal solution from an economic point of view.

  • 1.1 The economic problem

  • Wat is het economisch probleem?
    Er is een schaarste van bronnen.
  • Economisch probleem: Een situatie waarin niet aan de behoeftes kan worden voldaan door schaarste van hulpbronnen.
  • Wat is de optimale allocatie  van de schaarste bronnen van de alternatieven gebruik.
    Het moet gedaan worden op en zo efficiënt mogelijke wijze.
  • Optimale allocatie: Het benutten van de hulpbronnen op een zo efficiënt mogelijke wijze.
  • Economische aanpak naar organisaties focust zich op specifiek op het economische probleem van optimale allocatie van schaarste bronnen (breed ontvangen)
    -
  • Economisch aspect: Een deel van het probleem heeft te maken met de (optimale) allocatie van hulpbronnen.
  • De economische contributie van het begrijpen van een organisatie probleem groeit wanneer het economische probleem een groter onderdeel van de organisatie vormt van het organisatorische probleem dat we proberen te begrijpen
    -
  • Contributies van de economie voor het begrijpen van organisaties:

    - Economische benaderingen naar organisaties focussen zich specifiek op een economisch probleem van de optimale allocatie van schaarse hulpbronnen.

    - Economische contributie voor het begrijpen van een organisatie probleem neemt toe wanneer het economische probleem een groter deel vormt van het organisatorisch probleem dat we proberen te begrijpen.

  • Wat zijn basis concepten?

    Divisie van arbeid --> specialisatie --> coordinatie --> (i) markt - informatie (ii) organisatie. Omgevingsdruk en selectie.

     

  • Wat is divisie van arbeid?
    Refereert naar splitsing van compositie taken naar hun tegenstander delen en hebben deze performance gescheiden.
  • Waarom zou een groei in de divisie van arbeid leiden tot zulke grote productiviteit, dus een groei in de 'rijkdom van naties'?
    Deze groei van kwantiteit van werk, welke in consequentie van divisie van arbeid, hetzelfde nummer van mensen die capabel zijn in performing, is te zien in drie omstandigheden. (i) de groei van dexterity in ieder deel van de werkman (ii) het bewaren van de tijd welke bijna kwijt geraakt van een deel van het werk naar een ander (iii) naar de inventie van een groot nummer of machines welke de faciliteiten en arbeid en zo een man het werk laten doen van veel meer dan een man.
  • Divisie van arbeid leidt tot specialisatie
    -
  • Individuele beperkingen zijn dus een gebonden tot de groei van specialisatie
    -
  • 1.2 The division of labour

  • Divisie van arbeid: Het splitsen van samengestelde taken in losse onderdelen en deze apart uit laten voeren. -> Leid tot specialisatie.
  • focussen op 1 specifieke taak ipv. algehele productie  -> productiviteit neemt toe.
  • Adam Smith (speldenfabriek vb.)
Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting. +380.000 andere samenvattingen. Een unieke studietool. Een oefentool voor deze samenvatting. Studiecoaching met filmpjes.

Laatst toegevoegde flashcards

Gebonden rationaliteit (bounded rationality)
Mensen handelen weliswaar rationeel maar zijn toch gebonden in hun keuze door bepaalde factoren.
Waarom observeren we zoveel organisaties als markten zo efficiënt zijn?
(i) tot recent veel (maar niet alle) economisten focussen hun aandacht op het hoe de markt coördinatie bereikt tussen organisaties (en individuelen) (ii) Meeste (maar niet alle) organisaties theoristen studeren coördinatie met daarin organisaties.
Wat doet omgevingsdruk?
Omgevingsdruk en medezeggenschap vormt de markt/organisatie of de mix daarvan.
Markt interventie door de Europese Unie
Door de Europese Unie zijn de hoge bedragen voor telefoonaanbieders in verlaagd. Dit is erg succesvol gebleken.
Wat zijn instituties
Intstiuties zijn de regels van een spel in een society, of meer formeel gezegd het zijn menselijke omstandigheden bedenken beperkingen de vorm van menselijke interactie
Markten leven ook in omgevingen en niet in een vacuum
(i) voorziet de omstandigheden van het deel van markten dat gecreeerd wordt. (ii) vormt alle markten door externe drukken als economisch, sociaal, politiek en andere drukken. (iii) het is ook het ultieme selectie mechanisme voor het bepalen welke markten er overleven en succesvol zijn. (terwijl nadere markten uit geselecteerd zijn en beperkt houdbaar zijn.
Organisaties leven in omgevingen niet in een vacuüm
(i) voorziet de omstandigheden van een deel van de organisaties die gecreëerd worden.(ii) vormt alle organisaties door externe drukken als economisch, sociaal, politiek en andere. (iii)is ook het ultieme selectie mechanisme voor het bepalen welke organisaties kunnen overleven en succesvol zijn (waar ander organisaties uit geselecteerd zijn en beperkt houdbaar zijn
Organisaties worden gezien als ..
.. oplossingen voor informatie problemen
Divisie van arbeid --> specialisatie --> coördinatie
-
Wat is transactie?
Wanneer uitwisseling plaats vindt spreken van een (economische) transactie.