Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Leerboek Hrm | 9789001834432 | Godefridus Josephus Gertrudis Kluytmans; Tjerk-Jan Adema; Irene A.M. Schoemakers

• 1 HRM Algemeen deel 1

  Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat houdt het perspectief Bedrijfseconomisch in?

  •Effectiviteit– hoe effectief kun je je doel behalen
  •Efficiëntie– hoe handig en makkelijk je dat doel bereikt
  • Werkgevers en management

• Welke drie dimensies kent de arbeidsrelatie?

  ruildimensie, samenwerkingsdimensie en gezagsdimensie

• Wat houdt het perspectief Sociaalpsychologisch in?

  Kwaliteit van:
  - Arbeidsinhoud– verantwoordelijkheid, variatie in het werk en uitdagend werk. 
  - Arbeidsomstandigheden– lucht, licht, middelen, geluid en veiligheid.
  - Arbeidsverhoudingen– relatie tussen werkgever en werknemer, manager en werknemer
  - Arbeidsvoorwaarden– salaris (primair), auto van de zaak, telefoon van de zaak (secundair)
  - Belangrijkste actor: werknemers

• Wat hout het perspectief Politiek in?

  • Rechtvaardigheid en zeggenschap
  •  Collectieve belangenbehartigers, zoals een ondernemingsraad (organisatie die zich bezighoudt met de belangen van de medewerkers) en vakbonden (organisaties die opkomen voor de belangen van de medewerkers).

• Wat is directe gedragsregulering?

  Medewerkers worden direct aangestuurd door een leidinggevende.

• Welke drie vormen van gedragssturen zijn er?

  - directe gedragsregulering 
  - strategisch regulering 
  - organisatorische regulering

• Door wie laat de overheid zich adviseren over de arbeidswetten?

  De SER (Sociaal Economische Raad)
  Stichting van de Arbeid

• Wat zijn de vier A's?

  arbeidsvoorwaarden, arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden en de arbeidsverhoudingen

• Wat maakt een eenvoudig antwoord op een goed HR-beleid onmogelijk?

  Er zijn verschillende perspectieven om het beleid te beoordelen

• 1.1 HRM Algemeen deel 2

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Het begrip HRM bestaat uit 3 componenten

  Human (menselijke arbeid, verricht door medewerkers)
  Resource (de bron; de medewerker is de bron van het succes)
  Management (aansturing; de juiste vorm van aansturing)