Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Loopbaanmanagement leidraad voor individu en organisatie | 9789013034141 | Pim Paffen; F. Kluytmans

• 2 Specifieke loopbaanproblemen

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Factoren in organisaties die de loopbaanontwikkeling van vrouwen negatief beïnvloeden

  1. Maatschappelijke barriéres

  2. sociaal psychologische barriéres

  3. bedrijfsfactoren

• Hoe kunnen twee loopbanen succesvol samengaan? (tweecarriéregezinnen) 

  1. Structureel herdefiniëren van rollen

  2. Zichzelf heroriënteren 

  3. Reactief rolgedrag

• Factoren die belangrijk zijn voor het succesvol hanteren van een dubbele loopbaan:

  - Flexibiliteit

  - probleemoplossende technieken

  - goede planning

  - open communicatie

  
  

  
  

• Vijf typen relaties tussen werk en gezin:

  Spillover: Het ene gebied beïnvloed het andere, tevredenheid in het werk draagt positief bij aan het gezinsleven. 

  Onafhankelijkheid: Het is mogelijk tevreden en succesvol in de loopbaan én gezinsleven te zijn, in één van beide of in géén van beide.De wereld van werk en die van thuis worden als volstrekt verschillende gebieden ervaren.

  Conflicterend: Werk en privé zijn met elkaar in conflict en moeilijk te verzoenen. 

  Instrumenteel: Een middel om iets waardevols in het andere te verkrijgen. 

  Compensatie: Het ene gebied biedt compensatie voor wat gemist wordt in het andere

• vijf aspecten van het werkleven die het gezin beïnvloeden en vormgeven:

  Relatieve absorptie: De mate waarin het werk van iemand beslag legt op de gezinsleden

  Tijd en timing: van het werk, heeft te maken met de werktijden en roosters beïnvloeden deze het gezin?

  Hulpbronnen en beloningen; het inkomen. zowel economisch als psychologisch bepaald dit de leefstijl.

  Wereldvisie: de culturele waarde van het werk

  Emotionele klimaat:werk kan een reeks van emotionele kwesties met zich meebrengen die het gezinsleven beïnvloeden 

• Mensen die géén strenge lijn aanbrengen tussen werk en privé

  strategie van intergratie 

• Drie strategieën SOC levensmanagement theorie

  Selectie - het formuleren en stellen van doelen

  Optimalisatie - verwerven, verfijnen en gebruiken van allerlei middelen om die doelen te bereiken, zoals doorzettingsvermogen, tijd en energie, oefenen e.d.

  Compensatie - gebruik en voor de hand hebben van alternatieve manieren om die doelen te realiseren wanneer de eerdere methoden niet meer voldoen of niet meer voor de hand zijn. 

• Vier fases verlies van een baan

  1. Eerste reactie. shock en ongeloof, boosheid, opluchting of vluchten voor de situatie en/of eigen gevoelens negeren

  2. constructieve actie. opzoek gaan naar een nieuwe baan

  3. frustratie en twijfel. wanneer de persoon er niet in slaagt een nieuwe baan te vinden en de tijd voortschrijdt, ontstaan er twijfels over eigen competenties en onzekerheid over de eigen loopbaan. voor anderen slaat dit om in boosheid. 

  4.accepteren en terugtrekken. 

• Zoekgedrag van werkloze naar een baan heeft te maken met:

  Persoonlijkheid, verwachtingen, zelfevaluaties, motivatie, sociale context, biografische kenmerken

• 6 Loopbaanmanagement in organisaties

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 6
  Laat hier meer flashcards zien

• 6.2 Relevantie en doelstellingen

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 6.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is de optimale situatie voor een organisatie ?

  Een balans tussen de plaatsingsmogelijkheden van de organisatie en de capaciteiten, kennis, ervaring en interesses van de medewerker. Om zo dicht mogelijk bij deze optimale situatie te komen, wordt loopbaanmanagement ingezet.