Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Management en organisatie in de media- en entertainment industrie | 9789059317109 | Joost Scholten.

• 1 Wat is een organisatie?

  Dit is een preview. Er zijn 13 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar richt het ESH-model zich specifiek op?

  Het organiseren van organisaties

• 1.1 ESH-model

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarvoor staat 'ESH?'

  Evenwicht: elke element weegt even zwaar
  Samenhangend: als je een van de elementen weghaalt, heeft dit gevolgen op de anderen
  Heterogeen: de invulling van de elementen varieert (formeel/informeel, intern/extern etc.)

• 2 Organisatieontwikkelingen binnen de industrie

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• 2.2 Creatieve industrie in Nederland

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Creatieve, zakelijke dienstverlening

  - Markt
  - Zakelijke markt
  - Van kleinschalig tot grootschalig, individueel én collectief, vaak face-to-face
  - Klantgerichtheid, auteurschap
  - Vormgeving (inclusief mode), reclame, architectuur

• 2.4 Probleemgebieden media en entertainment

  Dit is een preview. Er zijn 17 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.4
  Laat hier meer flashcards zien

• Bij hoeveel personeel zal een ondernemer ongv. tegen zijn grens aanlopen?

  10 tot 15

• Wat mist nog wel eens bij personeel dat word aangenomen?

  De zelfde vakinhoudelijke passie die de ondernemer heeft

• Problemen controle bedrijfsactiviteiten kunnen ontstaan door

  Snelle groei

• Een organisatie kan begonnen zijn als vriendenclub, de grootste verandering is dan geweest dat de organisatie nu ......

  hiërarchisch is

• Ondersteunende diensten en wanneer worden deze belangrijker?

  • boekhouding
  • automatisering

  Naarmate de organisatie groeit worden deze diensten een investering in het bedrijf in plaats van kosten

• Als de kwaliteit niet meer goed is moet je veel energie en tijd besteden aan:

  • afhandelen van klachten
  • achteraf aanbrengen van verbeteringen

• In een beginnend bedrijf zijn er een paar factoren waarop iemand word aangenomen, noem deze

  op gevoel

  op goed geluk

  op hoop van zegen

  concrete en actuele kennis