Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Oefenvragen PE Plus Inkomen

• 1 Set 1

  Dit is een preview. Er zijn 10 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• In het regeerakkoord van 2012 is afgesproken dat een aantal kindregelingen komen te vervallen.Welke van de volgende kindregelingen zijn in 2015 nog van toepassing?Meerdere antwoorden kunnen juist zijnA Kindgebonden budgetB OuderschapsverlofkortingC Alleenstaande ouderkortingD Inkomensafhankelijke combinatiekortingE Aftrek levensonderhoud voor kinderen

  Antwoord A en D
  
   De 4 kindregelingen die ouders financieel ondersteunen zijn:
  ·      kinderbijslag;
  ·      kindgebonden budget;
  ·      kinderopvangtoeslag;
  ·      inkomensafhankelijke combinatiekorting.

• Maurice is in vaste dienst bij een groot pretpark en verdient daar het minimumloon. Op een dag wordt hij ziek. Het ziet ernaar uit dat dit een langdurig traject gaat worden. Er is geen cao en er zijn geen andere afspraken vastgelegd in de arbeidsvoorwaarden in het kader van loondoorbetaling bij ziekte. Welk percentage van het loon dient de werkgever van Maurice in het eerste jaar van ziekte te betalen?A 70% van het loon.B 100% van het loonC 70% van het dagloon.

  Antwoord B
  
  Er is geen cao en er zijn geen afwijkende afspraken. In dit geval is dus de wettelijke regeling van toepassing. Hierin staat het volgende: Een werkgever moet twee jaar lang 70% van het loon doorbetalen, maar mag het eerste jaar niet minder dan het minimumloon betalen. Bij de loondoorbetaling in het tweede jaar is de werkgever niet verplicht het loon aan te vullen tot het minimumloon. In dit geval is het minimumloon gelijk aan 100% van het loon.

• Slagerij “Hammetje” zal op 1 februari starten als nieuwe onderneming. De eigenaar dient ruim van te voren het verzoek in bij de belastingdienst om eigen risicodrager te worden voor de Ziektewet. Per wanneer kan hij eigenrisicodrager worden?A 1 februariB 1 meiC 1 juli

  Antwoord A
  
  Voor bestaande ondernemingen geldt dat zij uitsluitend kunnen uittreden per 1 juli en 1 januari. Een startende ondernemer kan echter direct bij de start van de onderneming kiezen voor het eigen risicodragerschap.

• Welk criterium hanteert het UWV bij het bepalen van de mate van arbeidsongeschiktheid?A Gangbare arbeidB Passende arbeidC Beroepsarbeidsongeschiktheid

  Antwoord A
  
  Het UWV hanteert bij het bepalen van de mate van arbeidsongeschiktheid het criterium gangbare arbeid, ook wel algemeen geaccepteerde arbeid genoemd. Bij passende arbeid wordt er rekening gehouden met opleidingsniveau en arbeidsverleden. Bij beroepsarbeidsongeschiktheid wordt er gekeken naar de mate van arbeidsongeschiktheid voor het uitvoeren van het eigen beroep.

• In welke wetten en regelingen staat iets opgenomen over de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte door werkgevers?A BW en ZWB BW en caoC BW, cao en ZWD ZW en caoE BW, cao, ZW en WvP

  Antwoord C
  
  In zowel het BW, de ZW als in de cao staat iets opgenomen over de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte door werkgevers.
  In de Wet verbetering Poortwachter staan de verplichtingen opgenomen van een werkgever als er sprake is van een zieke werknemer. De Wet verbetering poortwachter en de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar bevatten het raamwerk voor de re-integratieactiviteiten.

• Waarop is de terugkeerpremie van toepassing?2 antwoorden zijn juistA De gedifferentieerde ZW-premie van een kleine werkgever.B De sectorale ZW-premie van een kleine werkgeverC De gedifferentieerde ZW-premie van een grote werkgever.D Het individueel deel van de gedifferentieerde premie van een middelgrote werkgever.Het sectorale deel van de ZW-premie van een middelgrote werkgever.

  Antwoord C en D
  
  De terugkeerpremie geldt voor alle (middel)grote werkgevers die na 20 maart 2014 een verzoek hebben ingediend om het eigenrisicodragerschap te beëindigen. De terugkeerpremie is van toepassing voor grote werkgevers en voor het individuele deel van de gedifferentieerde Ziektewetpremie voor middelgrote werkgevers. Kleine werkgevers dienen bij terugkeer naar het publieke bestel de sectorpremie te betalen, zodat de terugkeerpremie niet relevant is.

• Fred wil de supermarkt van zijn werkgever overnemen. Hij heeft gehoord dat hij zich voor sommige risico’s vrijwillig kan verzekeren bij het UWV. Dit is uiteraard wel afhankelijk van de ondernemingsvorm die hij gaat hanteren.Welke van onderstaande risico’s kan vrijwillig worden verzekerd bij het UWV bij de gegeven ondernemingsvorm?5 antwoorden zijn juistA BV en ZiektewetB BV en WWC BV en WIAD Eenmanszaak en WWE Eenmanszaak en ZiektewetF Eenmanszaak en WIAG Commanditaire vennootschap en WWHCommanditaire vennootschap en ZWICommanditaire vennootschap en WIA

  Antwoord C, E, F, H en I
  
  De eigenaar (DGA) van een BV kan zich niet vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, omdat hij als werknemer wordt gezien van de BV. Een zelfstandig ondernemer kan zich niet vrijwillig verzekeren voor het WW-risico. Dit kan alleen de alfahulp of (huishoudelijke) hulp bij een particulier. Elke ondernemer kan zich vrijwillig verzekeren voor de WIA, mits hij zich hiervoor tijdig aanmeldt en ten minste een jaar verplicht verzekerd is geweest.

• Je geeft Hans advies over een ziekteverzuimverzekering. Je vraag aan Hans of hij werknemers in dienst heeft die een No-riskpolis hebben. Waarom is deze vraag belangrijk?A Voor deze werknemers krijgt hij een korting op de premie van de ziekteverzuimverzekering.B Hij heeft voor deze werknemers geen loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.C Als deze werknemers na 2 jaar ziekte in de WGA belanden, draait hij niet voor de kosten op.

  Antwoord C
  
  Als een werknemer met een no-riskpolis ziek wordt geldt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. De werkgever kan dan echter een ziektewetuitkering aanvragen. De no-riskpolis verstrekt een vergoeding vanuit de Ziektewet die de werkgever ontvangt. Deze werknemers hoeft hij dan ook niet op te nemen in de ziekengeldverzekering.
  De no-riskpolis Ziektewet heeft niet alleen voordelen in de periode van loondoorbetaling bij ziekte. Als de werknemer vervolgens in de WGA belandt, dan draait de werkgever niet voor de uitkeringskosten op.

• Uit het klantprofiel blijkt het volgende:Er dient bij arbeidsongeschiktheid een prikkel te blijven om (meer) te (gaan) werken.De verzekering moet dekking bieden voor iedereen met een WGA uitkering.Welke verzekering past het beste?Zet de antwoordopties in de juiste volgorde (beginnend met de beste optie)WIA-compensatieverzekeringWGA-hiaatverzekering basisWGA-hiaatverzekering uitgebreid

  Antwoord 3, 2, 1.
  
  De WIA-compensatieverzekering geldt niet voor mensen met een WGA uitkering. De WGA-hiaatverzekering basis keert alleen maar uit aan WGA-gerechtigden met een vervolguitkering. De WGA-hiaatverzekering geldt voor iedereen met een WGA-uitkering. Vaak zit hier een extra prikkel tot werken in opgenomen. Bij (voldoende) werken wordt de uitkering verhoogd.

• 2 Set 2

  Dit is een preview. Er zijn 21 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Een WGA-hiaatverzekering valt onder de Pensioenwet.Wat is hiervan het gevolg?3 antwoorden zijn juistA Een verbod op carenztijden3B De werknemers moeten een UPO ontvangenC De werknemers moeten een startbrief ontvangenD Een nieuwe deelnemer mag geweigerd worden als deze een uitkering krachtens de WAO ontvangtE Bij het niet betalen van de premie dienen de werknemers geïnformeerd te wordenF Als de werknemer na uitdiensttreding ziek wordt heeft hij recht op de tijdens het dienstverband opgebouwde rechten

  Antwoord B, C, E
  
  Een gevolg van de Pensioenwet voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen is o.a. de UPO-verplichting en het verzenden van een startbrief. Daarnaast moeten deelnemers op de hoogte worden gebracht van een betalingsachterstand. Een verbod op carenztijden volgt uit het convenant van Leeuwen. Tevens mogen werknemers die bij aanvang van het dienstverband al ziek zijn geweigerd worden (brandend-huis-clausule). Na het einde van het dienstverband eindigt de dekking van deze verzekering. Er is geen sprake van opgebouwde rechten tijdens de looptijd van de verzekering.