Samenvatting Onderwijskunde als ontwerpwetenschap

-
ISBN-10 9038211228 ISBN-13 9789038211220
105 Flashcards en notities
3 Studenten
  • Deze samenvatting

  • +380.000 andere samenvattingen

  • Een unieke studietool

  • Een oefentool voor deze samenvatting

  • Studiecoaching met filmpjes

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Dit is de samenvatting van het boek "Onderwijskunde als ontwerpwetenschap". De auteur(s) van het boek is/zijn Martin Valcke. Het ISBN van dit boek is 9789038211220 of 9038211228. Deze samenvatting is geschreven door studenten die effectief studeren met de studietool van Study Smart With Chris.

PREMIUM samenvattingen zijn gecontroleerd op kwaliteit en speciaal geselecteerd om je leerdoelen nog sneller te kunnen bereiken!

Samenvatting - Onderwijskunde als ontwerpwetenschap

  • 2 Naar een referentiekader voor onderwijskunde

  • Welke dimensies zijn belangrijk in een referentiekader voor ond.kunde?
    * actoren: stakeholders die bep. rollen op zich nemen: lerende, begeleider,educatief uitgever, vakbonden, schoolbestuur etc.
    *aggregatieniveaus: micro- (klas), meso- (school), macro- (maatschappij, politiek etc)
    *organisatie: rol en plaats van actoren etc beïnvloed door tijd, ruimte, budget etc.
    *didactisch handelen = instructieactiviteit. Vijf componenten: doelstellingen, leerstof,didact. werkv., media en toetsing
    *leeractiviteiten: men verwacht dat lln bep leeractiviteiten vertonen die aansluiten bij didact. handelen.

    De eerste twee dimensies zijn beïnvloedend voor de volgende dimensies.

    Referentiekader als geheel wordt continu beïnvloed door de context (op elk aggregatieniveau)
  • Waar is het referentiekader voor onderwijskunde voor bedoeld?
    Als een overkoepelend denkschema dat het totale object van de onderwijskunde probeert te omvatten. Het geeft een structuur weer die helpt om theorie en onderzoek i.v.m. onderwijskundige actoren, processen en variabelen te ordenen.
    Actoren: zie vraag 1
    Processen: verwijzen naar bijv. instructieactiviteiten, stappenplannen, procedures etc.
    Variabelen: kenmerken van actoren en/of processen.
  • Hoe kun je het begrip 'context' m.b.t. omderwijskunde omschrijven?
    Het geheel van intructie-externe variabelen/processen dat het ontwerpen, ontwikkelen, en uitvoeren/doorlopen van instructie beïnvloedt (denk aan verkeerssituatie bij school: strikt aan rooster houden, zodat lln met openbaar vervoer kunnen).
  • Wat zijn de essentiële componenten in het didactisch handelen?
    leerdoelen/doelstelling ,leerstof, did. werkvormen (instructiestrategieën), onderwijs- en leermiddelen (media), bepaling van resultaten (toetsing)
  • Welke kritische vragen kun je stellen bij de initiële modellen voor did. handelen (Van Gelder. De Corte etc)?
    *Modellen sterk gericht op centralen rol docent
    *Modellen beperken zich tot microniveau
    *Visie op leren en instructie wordt in deze modellen niet geëxpliciteerd
    *Modellen blijven te lineair. Waarom bijv. toetsing aan het einde van een instructieproces?
    * Fasen zijn niet onderscheiden (voorbereidingsfase, uitvoeringsfase, evaluatiefase). Model van Timmermans bijv wel.
  • 4 Van een behavioristische visie op leren naar het ontwerpen van instructie

  • Waarom is de associatieleer slechts een filosofische opvatting?
    Er is geen wetenschappelijk onderzoek gedaan. 
  • Welke bijdragen leverde Ebbinghaus aan het behaviorisme?
    Uitgangspunten van associatieleer versterkt door Ebbinghaus.
    Experimentele invalshoek: onderzoek naar vergeten. Losse klanken werden sneller vergeten dan logische combinaties van woorden.
    Vergeetcurve: vergeten wordt uitgedrukt als een functie over de tijd heen.
    Leercurve: mate van leereffect over tijd uitgezet. 

    Memoriseren: 
    *let op betekenis van het geleerde. Indien geen directe betekenis:mnemonic (ezelsbruggetje)
    *herhaal wat je moet memoriseren hardop of maak visuele voorstelling
    *zorg voor goede planning
    *herhaal liever 4 of 5 keer 10 minuten dan 1 keer een uur
  • Welke kenmerken heeft het onderwijssysteem van Herbart?
    Associatieprincipes zeer directe vertaling.
    I.t.t. zijn tijdgenoten benadrukt hij rol en aanpak van instructieverantwoordelijke: moet vooral inzicht bijbrengen.
    Twee concepten centraal:
    *apperceptie: mate waarin een lerende nieuwe ideeën kan integreren is steeds bepaald door vorige ervaringen. 
    *interesse: interesse wekken is een doel op zich. Zeer intense manier bezig zijn met leerstof.
    Cognitieve vorming en persoonlijkeheidsvorming gaan hand in hand (wi en poëzie).

    Stichtte een experimentele school en een lerarenopleiding.
    Systeem:
    1. Voorbereiding: wek de interesse, bereid voor op nieuwe inhoud;
    2. Presentatie:let bij de presentatie op de goede voorstellingen;
    3. Associatie:relateer de nieuwe inhoud aan vroegere lessen;
    4. Generalisatie:presenteer gevarieerde oefeningen;
    5. Toepassing:(veel) oefenen om nieuwe inhoud te verankeren in de ervaringen (apperceptie) 
  • Wat is klassieke conditionering (Twitmeyer en later Pavlov)?
    Combineren en verbinden van twee stimuli (belletje en hamer op knie):
    *Ongeconditioneerde respons: stimulus-combinatie
    *Geconditioneerde respons: stimulus-substitutie

    N.B. Twitmeyer werd vergeten en Pavlov werd vader van de klassieke conditonering! Hiermee werd de basis voor het klassiek behaviorisme gelegd.

    Pavlov: Belletje-voedsel-speekselsecretie bij hond: Pavlov-reflex.

    Vgl: pestgedrag na schooltijd. Schoolbel kan fungeren als geconditioneerde stimulus die bij gepeste ll vermijdingsgedrag en angstreacties kan oproepen.
  • Wat zijn de kenmerken van Thorndike (Connectionisme)?
    Thorndike werkte de theorie van het Connectionisme uit. Zijn wetten zijn een directe vertaling van Stimulus-Respons-principes, maar hij heeft vooral aandacht voor de gevolgen van het uitgelokte gedrag.

    T. definieerde een viertal wetten:
    * law of effect: mate waarin connectie ontstaat tussen S en R;
    * law of readiness: met juiste voorkennis gemakkelijker nieuwe connecties leggen;
    * law of exercise: veel oefenen versterkt relatie S en R;
    * associative shifting: reacties op S kunnen ook volgen op andere S als die maar weinig verschillen van de oorspr. S (vb berekenen driehoeken na leren berekenen rechthoeken);

    Associative shifting (kernachtig principe in de onderwijskunde): de noodzaak om de transfer van wat geleerd wordt expliciet uit te lokken.

    Dit is een krachtige basis voor gedragsmodificatie (zie Skinner).

    Law of effect later afgezwakt. Thorndike zag in dat straffen niet noodzakelijk leiden tot reductie van ongewenst gedrag. 
    Belangrijke les: groot belang van positief bekrachtigen (zie vb muziek leren maken). Verder legt Thorndike grote nadruk op herhaling. Belang 'drillen' (en herhalen) is nuttig als het aan bod komt na inzichtelijk verwerven van kennis.

    Associatieleer en connectionisme hebben indirect invloed gehad op leermiddelen: voor het eerst plaatjes toegevoegd aan leerboeken. Zo associeer je een stad met een bepaald bouwwerk bijv. 




  • Kenmerken van Watson?
    Hij reduceert alle menselijke intellectuele activiteit tot observeerbare gedragingen. Denken, gezien vanuit invalshoek van leren, is volledig te zien als gissen-en-missen-proces, dus alle leren kan worden teruggebracht tot geconditioneerde reflexen/responsen. Hij stelt wel dat S kunnen worden vervangen door andere S (zie associative shifting van Thorndike). De geconditioneerde R is een reactie die de intstuctieverantwoordelijke kan uitlokken door deze systematisch te combineren (pairing) met een zelfgekozen S.

    Beroemd onderzoek van Watson op baby Albert: angst aanleren voor dieren met pels door met hamer op buis te tikken. 
  • Kenmerken Skinner en verschil met de eerdere behavioristen
    Voorlopers werken op basis van klassieke conditionering, waarbij S werden vervangen bij onwillekeurige reacties. Skinner was de eerste behaviorist die leren in samenhang met instructie heeft onderzocht. Hij ontwikkelt de operante conditionering.

    Leren= het ontstaan van een observeerbare gedragsverandering. Alleen observeerbaar gedrag kan bestudeerd worden. Interne processen kunnen dus niet wetenschappelijk bestudeerd worden.
    Dus noch de S, noch de R, maar de consequentie ('bekrachtiger') staat centraal. Die zorgt voor een waarneembare gedragsverandering.
    Operante leren: men gaat via bekrachtigers de frequentie van het optreden van een gedrag controleren. Versterken van gewenst gedrag is een belangrijk principe. Operant gedrag is een instrument voor het bereiken of vermijden van een bepaald gevolg en wordt daarom ook instrumenteel gedrag genoemd.

    Als een bekrachtiging (reinforcer) volgt als een specifieke respons optreedt, dan noemt men die bekrachtiging contingent (vb goed werkje = stempel van juf).
    Bekrachtigers kunnen van materiële ( vb extra studiepunten om mee te doen aan onderzoek) of intrinsieke aard zijn (aanmelden als vrijwilliger bij screentest Di Caprio).

    Skinner is voorstander van gebruik positieve bekrachtiging. Tegen straffen, omdat het leren er niet door gestimuleerd wordt. Een lerende zal het afgestrafte gedrag vermijden maar het gewenste gedrag ook niet door leren. Het weglaten van positieve bekrachtigers leidt tot de afname van minder gewenst gedrag: extinctie.
  • Welke aanbevelingen geven Tuckman en Monetti voor het plannen en kiezen van reinforcers?
    * Geef de bekrachtiging snel na het vertonen gewenste gedrag.
    * Laat lerenden zelf een bekrachtiger kiezen.
    * Waardeer ook uitdrukkelijk leerprestaties.
    * Bij als-dan principe ('Premack-principe) laat lerenden eerst de minst leuke taak uitvoeren.
    * bespreek gewenst gedrag ook uitdrukkelijk met lerenden: er treedt minder storend gedrag op als lln zelf de klasregels hebben opgesteld.
    * Gewenst gedrag moet uitgeokt worden door 'hints' bijv. hand opsteken voor het mogen antwoorden. Zo'n hint wordt gelabeld als antecedent voor gewenst gedrag.
  • Welke aanpakken kent het instructieproces bij Skinner?
    Prompting: beschrijven van gewenst gedrag, bouw voort op hanteren van antecedenten (ook genoemd scaffolding (Vygotsky)). Vb hint over klank, beschrijving etc. Veel gebruikt bij leesonderwijs, MVT.
    Chaining:uitwerken van een gedragsketen, dus in stappen leiden naar gewenst gedrag. Vb klassenmanagement (eerst voor de deur wachten, dan een voor een naar binnen etc);
    Shaping:gedrag dat enigszins richting gewenst gedrag gaat meteen positief bekrachtigen. Steeds iets later bekrachtigen: successieve approximatie.

    De uitwerking van dit bekrachtigingsschema vraagt om een grondige analyse van de opbouw van wat men wil bereiken (taakanalyse). 

  • Beschrijf de instructierichtlijnen van Skinner:
    * Maak duidelijk wat geleerd moet worden, zowel voor docent als voor ll;
    * Onderwijs wat eerst komt (dus: begin bij de basis);
    * Lerenden moeten studeren in hun eigen tempo;
    * Pogrammeer de leerstof (subject matter).
  • Wat is het meest opvallende verschil tussen de traditionele visie op leren en de behavioristische?
    Bij behavioristen zeer grote nadruk op expliciet en zee operationeel formuleren van leerdoelen. Niet langer leerstof uitgangspunt, maar concrete gedragsdoelen (concreet en observerbaar!). Concrete criteria die helpen of gewenste gedrag bereikt is.
  • Wat zijn taxonomieën?
    Ordeningssystemen waarmee docenten beter de leerdoelen kunnen structureren en waarbij voldende aandacht was voor verschillende dimensies, die aan bod moesten komen van de behavioristen (jaren '50  en '60).

    Drie dimensies:
    * gedragsdimensies (weten, inzien, toepassen etc)
    * inhoudsdimensies (feiten, begrippen, structuren etc)
    * transferdimensies (leerdoelen eerst vakspecifiek verwerven en geleidelijk ruimer toepasbaar maken, zodat ze algemeen bruikbaar worden (zie Thorndike).

    Taxonomie heeft als centraal kenmerk dat de relatie tussen de opeenvolgende categorieën hiërarchisch is, wat betekent dat de onderliggende categorie eerst helemaal duidelijk moet zijn voordat het volgende niveau betekenisvol ontwikkeld kan worden.

    Meest gebruikte taxonomie is die van Bloom, die door Krathwohl is herzien (2002).
  • Wat is geprogrammeerde instructie (GI)?
    Een instructiesysteem dat de leermaterialen en de media centraal stelt in de instructiesetting. GI zorgt ervoor dat de lerende volledig zelfstandig kan studeren. Leermaterialen ontwikkeld volgens behavioristische principes. Pressey (leermachines met directe feedback ontworpen), Skinner (heeft dit verder uitgewerkt) en Crowder voorop.
  • Wat zijn de algemene kenmerken van GI?
    * Principe van de kleine stappen;
    * Principe van de juiste antwoorden (volgens Skinner leer je niet van fouten maken);
    * Principe van de onmiddellijke controle en feedback ('cues' om fouten op te vangen);
    * Principe van de geleidelijke vooruitgang (steeds minder 'cues' bij het oplossen van vragen);
    * Principe van meetbaarheid;
    *Principe van de open antwoordvorm;
    * Principe van het eigen tempo (self-pacing);
    * Principe van de aanpassing (van programma aan de lerende: adaptatie). 

  • Wat is het verschil tussen bovenstaand verhaal en de visie van Crowder`?
    Crowder vond de genoemde aanpak te lineair (elke stap leidde tot één vervolgstap). Hij wilde meer flexibiliteit. Ontwierp multiple choice, waarbij een bepaald antwoord leidde tot een verwijzing naar een bijsturing of andere leermaterialen: dus verschillende alternatieven of vervolgstappen.
  • Waarom is Skinner tegen het gebruik van meerkeuzevragen?
    Een lerende moet zelf het antwoord samenstellen i.p.v. te kiezen uit gegeven antwoorden. Niet bevorderlijk voor het leren (shapen). Wel in te zetten als testmethode, omdat de lerende dan het antwoord al heeft geleerd
  • Hoe kan GI-materiaal uitgewerkt/aangeboden worden?
    Op papier of via leermachines. Inmiddels vervangen door computers: Computer Assisted Instruction (CAI)
  • Definitie van 'feedback':
    Feedback is informatief over hoe goed een student heeft gepresteerd in relatie tot het doel of een standaard. Feedback kan een externe bron hebben of intern ontwikkeld worden door de lerende. Het ultieme doel is dat de lerende doet aan 'self-monitoring'. Feedback is bij voorkeur gericht op het stimuleren, het bevorderen van het verdere leerproces.
  • Welke types feedback zijn er en welke impact hebben ze op  leerprestaties?
    In volgorde van belangrijkheid:
    * geven van cues
    * informatie geven over de prestaties;
    * bekrachtigen;
    * video of audio feedback;
    * computer gestuurde feedback;
    * leerdoelen aanhalen bij feedback;
    * evaluatieve feedback door studenten.
  • Geef de analyse van Hattie e.a. weer over feedback:
    Drie centrale vragen bij drie types feedback:
    * feed up: wat heb je tot nu toe gedaan?;
    * feedback: hoe goed heb je het tot nu toe gedaan?;
    * feed forward: wat kan ik het beste vervolgens doen, hoe kun je verder komen?
    Bij elk van deze drie vragen vier aspecten centraal:
    - FT- feedback op de taak = correctieve feedback (90% vd gevallen);
    - FP- feedback over het proces dat gevolgd is = waarom is iets niet juist?;
    - FR- feedback over de mate van zelfregulatie = relatie tussen taak en aanpak;
    - FS- feedback over de student zelf, minder effectief.

     (zie feedback-model op blz 122).
  • Wat is 'Direct Instruction (DI)'?
    Vanuit USA (Bush) No Child Left Behind Act.
    DI-toepassingen zijn empirisch onderbouwd: efficiëntie en effectiviteit bewezen a.d.h.v. wetenschappelijk onderzoek. Vooral voor talen, begrijpend lezen en wiskundeonderwijs ontwikkeld.
    Kern:
    * instructieverantwoordelijke staat centraal (Tarver: "if the learner hasn't learned, the teacher hasn't taught');
    * instructie voor leerkracht zeer gedetailleerd;
    * leerkracht volgt een stap-voor-stap opbouw (scripts). Lln reageren in groepen hardop (choral response);
    * hoog tempo, voorgeschreven correctieprocedures;
    * DI geeft richtlijnen over samenwerken om een actieve leerhouding te stimuleren.
  • Wat is 'gepersonaliseerde instructie (PSI)'?
    Beter bekend onder de naam 'Keller Plan". Kenmerken:
    * leerstof opsplitsen in kleine eenheden;
    * lerende werkt in eigen tempo;
    * lerende wordt getest en krijgt meteen 'feedback' door bijv een assistent (proctor = een medelerende die inhoudelijk ondersteuning biedt);
    * pas na beheersing van 80% van de leerdoelen mag de lerende starten met de volgende leereenheid (zie beheersingsleren);
    * lezingen en demonstraties bedoeld ter motivatie.

    PSI in combinatie met computers en internetgebruik is succesvol gebleken en wordt nog steeds toegepast.
    Zeer gewaardeerd door studenten, zeker als er een zekere 'pacing' wordt ingevoerd, een tijdsplanning waardoor geen student meer zijn werk kan blijven uitstellen. Resultaten op leereffecten vrijwel altijd verbeterd.
  • Wat is Mastery Learning (beheersingsleren)?
    Mastery Learing benadrukt het respecteren en rekening houden met verschillen tussen lerenden.
    In Mastery Learning is behavioristische basis goed herkenbaar, door gebruik van cues (prikkels) en bekrachtigingsschema's.

    Carroll, leerproces is een functie van 5 variabelen:
    * de beschikbare tijd (kritiek op korte lesuren, te weinig tijd voor optimale kansen om doel te bereiken);
    * de perseverance ( doorzettingsvermogen vd lerende. Kun je zien als een behavioristische invulling van begrip motivatie);
    * aptitude (de tijd die nodig is om iets te beheersen). Aptitude is de belangrijkste variabele: iedereen is tot veel in staat, mits hij/zij geneog tijd krijgt, dus een pleidooi voor sterk geïndividualiseerde instructie;
    * kwaliteit van de instructie
    * aanleg (mate waarin je in staat bent om iets te begrijpen): volgens Caroll zouden reken- en taalvaardigheden ontwikkeld kunnen worden om tijdwinst te genereren;
  • Wat is 'contingency contracting'?
    Een aangepaste toepassing op de principes van Skinner. Men combineert een negatieve respons met een gedrag dat men wenst te veranderen. Zowel in onderwijs als in therapeutische settings. Er worden afspraken gemaakt, die vastgelegd worden. Essentieel is dat de bekrachtiging contingent is: dus alleen als het juiste gedrag wordt vertoond, zal de bekrachiging volgen (vb. ll die storend is tijdens wiskunde, krijgt 'punten' als hij zich houdt aan de afspraak dat hij na drie sommen pas om hulp mag vragen).
    Contingency contracting heeft als gevolg dat bepaalde gedragingen die anders nauwlijks bekrachtigd worden, omdat het einddoel te veraf ligt, nu toch een bekrachtiging krijgen. In instructietermen vertaald moet er voor iedere lerende een contract opgesteld worden.
  • Verschil tussen klassieke conditionering en operante conditionering?
    Klassieke conditionering (Pavlov): combineren en verbinden van twee stimuli (na stimulus-substitutie geconditioneerde respons).
    Operante conditionering (Skinner) manipuleert de bekrachtiging bij een (liefst gewenst) gedrag, maar voorafgaand daaraan moet bepaald gewenst gedrag uitgelokt worden. Skinner noemt dat een 'antecedent'. Antecedent is een hint voor gewenst gedrag. Bijv vinger opsteken. Alleen bekrachtigd als gedrag aansluit bij de antecedent.
Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting. +380.000 andere samenvattingen. Een unieke studietool. Een oefentool voor deze samenvatting. Studiecoaching met filmpjes.

Laatst toegevoegde flashcards

Problem solving als domeinoverschrijdende procedure, dus met nadruk op strategieën voor problem solving die relevant zijn en toepasbaar in meerdere kennisgebieden:
Wallas :
Descriptief model voor problem solving met 4 stappen:
* voorbereiding (preparation): het probleem leren kennen en info verzamelen
* incubatie (incubation): nadenken over het probleem;
* inzicht (illumination): het moment dat de oplossing ineens in ons opkomt
* controleren (verification): de tijd die we besteden aan de check van de bedachte oplossing.

Op basis van dit model werkte Polya (grondlegger van de problem solving beweging) een heuristiek uit (alg. aanpak) die beschouwd wordt als de basisaanpak die we in vrijwel alle hedendaagse instructieaanpakken herkennen. 

Polya's model met vragen:

* onderken het probleem (begrijpen):
- welke info is bsb? wat weten we nog niet?
- vat het probleem samen met een grafische voorstelling
- vat de eisen samen en voeg ze toe aan de figuur
* ontwerp een plan :
- herken je het probleem en al eerder mee te maken gehad?
- concentreer je op de ontbrekende info
- werk een plan uit, gebruik evt een al gekende oplossingsmethode
* voer het plan uit:
- voer uit en controleer of elke stap correct is uitgevoerd
* evalueer het resultaat:
- controleer de probleemoplossing 
- kun je de opl controleren?
- had je het ook anders kunnen doen?
- kun je opl hergebruiken?



Hoe ziet een taxonomie voor metacognitie eruit?
Twee basiscomponenten in de taxonomie:
* metacognitieve kennis: relatief stabiel, ontwikkelt zich laat bij lerenden;
* metacognitieve regulatie: instabiel en moeilijk te vatten.
Deze twee componenten beïnvloeden elkaar (staan in een hiërarchische verhouding tot elkaar).

Verschillende factoren (bij verschillende auteurs):
- soms twee: kennis en vaardigheden
-soms drie: kennis, vaardigheden en beliefs.
Hoe wordt metacognitie gesitueerd in het informatieverwerkend model?
Metacognitie: de 'bewuste' controleprocessen in het geheel
Wat is experiential learning (Kolb)?
"Leren is een proces waarbij kennis wordt gecreëerd door het transformeren van persoonlijke ervaringen" (Kolb). Hij refereert vooral aan Piaget: ontwikkeling is een continu, levenslang proces. 
Zijn leerprincipes sluiten helemaal aan op de basisprincipes van constructivisme:
- leren is proces van construeren van kennis, niet product
-leren is een continu proces, vanuit ervaringen
-holistisch adaptatieproces (erv. sluiten niet op elkaar aan, moet opgelost worden)
-leren vereist transacties tussen lerende en werkelijkheid

Hij hecht veel belang aan indiv.leerstijlen. Onderscheidt 4 leerstijlen:
* concreet: ervaringen
* reflectief: observatie
* abstract: opbouwen van begrippen
* actief: experimenteren

Instructie niet volledig aanpassen aan leerstijl van de indiv.lerende. Er is een geprefereerde startleerstijl, daarna volledige cyclus doorlopen: ervaringsgericht leren is gericht op het volledig doorlopen van de vier opeenvolgende fasen, zodat kennis integraal wordt opgebouwd.

Er is weliswaar kritiek op Kolb, maar zijn aanpak is erg populair. Ook andere onderzoekers worden geïnspireerd door zijn theorie. Vaak gebruikt als basis voor een lesschema of als basis van een lesmethode.

Wat is elaboratie (bij ontwikkeling van decl kennis)?
Het proces waarbij nieuwe informatie wordt toegevoegd aan reeds beschikbare schema's. Elaboratie kan inwerken op proposities, beelden op lineaire ordeningen of schema's als geheel (vb wil naar film Ton Hanks, geen tijd, prof is ziek, geen les, dus tijd etc.).
Verschil tussen klassieke conditionering en operante conditionering?
Klassieke conditionering (Pavlov): combineren en verbinden van twee stimuli (na stimulus-substitutie geconditioneerde respons).
Operante conditionering (Skinner) manipuleert de bekrachtiging bij een (liefst gewenst) gedrag, maar voorafgaand daaraan moet bepaald gewenst gedrag uitgelokt worden. Skinner noemt dat een 'antecedent'. Antecedent is een hint voor gewenst gedrag. Bijv vinger opsteken. Alleen bekrachtigd als gedrag aansluit bij de antecedent.
Kunnen we metacognitieve kennis en vaardighedne aanleren?
Zie opties blz 336
Hoe word je je bewust van de eigen metacognitie?
Biggs onderscheift 3 metacognitieve benaderingen in het leren van individuen:
* surface-leren : lerende wil voldoen aan verwachting docent. Ll gaat stof uit het hoofd leren  en reproduceren. Leidt tot grote, maar opp. kennisbasis.
* deep-learning: lerende intrinsiek geïnteresseerd in leerinhoud, wil begrijpen en relateren aan eerder opgedane kennis. Leidt tot zeer gestructureerde kennis.
* achieving leren: ll wil goede score behalen, efficiënte aanpak met focus op hoog rendement. Leidt tot goede scores

Elke aanpak leidt dus tot verschillende effecten.
Wat is zelfgereguleerd leren?
Een complex interactief proces waarin theorieën m.b.t. leren, metacognitie en motivatie op elkaar worden betrokken. Er zijn verschillende cyclische zelfregulatieprocessen:
* voorbedachtheid (forethought): processen voorafgaand aan de feitelijke actie, die bepalen de mate waarin  men inspanningen zal leveren, zal plannen etc. Omvat duidelijke opvattingen (beliefs) die aan de basis liggen van motivationele aspecten;
* leergedrag en controle over wat men zelf wil (performance or volitional control): omvat gedrag zoals zelfobservatie en self-monitoring
* zelfreflectie (self-reflection): omvat alle processen die na de uitvoering van een leertaak voorkomen.

Variabelen en processen in de lerende en in de omgeving worden op elkaar betrokken en hebben directe invloed opde zelfregulatieprocessen (zie model van Desmedt  op blz 334).
Nadruk op metacogn kennis en - regulatie. In dit model valt op dat er een aparte plaats is voor 'beliefs' (overtuigingen). Dus al dan niet gemotiverd zijn is sterk beinvloed door eigen overtuigingen. Centraal onderdeel van deze beliefs is self-efficacy (Kernbegrip in theorie van Bandura): verwijst naar de mate waarin lerenden gloven in hun eigen vermogen om doelen te berieken op basis van hun acties. Beïnvloed door terugkoppeling na instructie. Self-efficacy is een belangijke determinant voor leersucces.

Wat is de IDEAL-heuristiek?
Toevoeging van andere auteurs op Polya's model is een eerste stap: 
beseffen  dat er een probleem is. 

Vervolgens IDEAL:
Identify the problem
Define en represent the problem
Explore possible strategies
Act on the strategies
Look back and evaluate the effect of your activities.