Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Teamrollen: sleutel tot het begrijpen van de effectiviteit van teams

• 1 Introductie

• In welke situaties komen de groepsrollen (teamrollen) niet direct tot uiting?

  • Alledaagse 'gezellige' situaties
  • Situaties waarin er een sterke hiërarchische cultuur geldt

• 2 Het verbeteren van de bestaande teams

• Welke twee methoden zijn er om bestaande teams te verbeteren/veranderen (ten tijden van problemen)?

  • Persoonlijke team-rol stijl ontwikkelen
  • Switchen van teamrol in probleemsituaties (door het brengen van roloffers)

• 3 Teamrol specificaties

• 3.1 Voorzitter

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de sterke punten van de voorzitter (VZ|CH)

  • Vermogen respect af te dwingen
  • Vermogen enthousiasme te kweken
  • Gevoel voor timing en evenwicht
  • Goede communicatievaardigheden.

• Wat is een minder sterk punt van de voorzitter (VZ|CH)?

  Geen opvallende creatieve of intellectuele krachten

• 3.1.1 Vormgever

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de sterke punten van de vormer (VM|SH)

  • Gedrevenheid
  • Overtuigd van eigen kunnen

• Wat is het zwakke punt van de vormer (VM|SH)

  Het zwakke punt is de onverdraagzaamheid met betrekking tot vage ideeën en mensen.

• 3.1.2 Plant

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de sterke punten van de plant (PL)

  • Hoge intelligentie
  • Onafhankelijk van opvattingen
  • Verbeeldingskracht

• Wat zijn de zwakke punten van de plant (PL)?

  • Neiging om onpraktisch te zijn
  • Soms met het hoofd in de wolken
  • Zwak in communicatie met anderen

• 3.1.3 Waarschuwer/monitor

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de sterke punten van de monitor/doordenker/waarschuwer (WA|ME)

  • Vermogen tot kritisch denken
  • Objectiviteit
  • Vermogen de complexiteit in voorstellen te doorzien

• Wat zijn de zwakke punten van de waarschuwer/monitor/doordenker (WA|ME)

  • Te kritisch
  • Saai, onbewogen
  • Een beetje te serieus