Samenvatting Terrein en beleid: personeelswerk

-
127 Flashcards en notities
1 Studenten
  • Deze samenvatting

  • +380.000 andere samenvattingen

  • Een unieke studietool

  • Een oefentool voor deze samenvatting

  • Studiecoaching met filmpjes

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Samenvatting - Terrein en beleid: personeelswerk

  • 2.1 In welke context leven en werken we vandaag?

  • BESPREEK ECONOMIE ?

    Industrie verliest meer en meer terrein door de dienstensector en de publieke sector (=overheidsorganisaties)
    Mensen verlieten de sector van landbouw om te werken in de opkomende fabrieken
    We evolueren naar de diensten- en kenniseconomie
    èInnovatie, creativiteit, dienstverlening, technologie veranderen alles
    Voor laaggeschoomden => Minder werk
  • HOEVEEL MENSEN  WERKEN ER BIJ AUDI ETRON AUDI FABRIEK BRUSSEL?
    BIJNA 3000
  • WAT VALT JE OP  BIJ HET BEKIJKEN VAN DE VIDEO?
    VEEL WERK DOOR MACHINES GEDAAN
  • WAT IS DE GROTE KAST OP DE FOTO?
    Eerste transporteerbare harde schijf
  • WAAROM IS INFORMATIETECHNOLOGIE DE DAG VAN VANDAAG ZO BELANGRIJK?

    Evolutie van technologie heeft geen grenzen (teksten, cijfers, fotos die opgeslagen zijn is enorm)
    Technologische vooruitgang op het werk veranderd en vergemakkelijkt veel
    Werk kan losgekoppelt worden van tijd en plaats
    Flexibele werktijden, thuiwerk mogelijk, etc
    Sociale media : Een revolutie ook in de privé-werkleven
    Mensen kiezen zelf welke informatie ze gebruiken en produceren zelf ook informatie die ze zonder beperking kunnen verspreiden

    Herstructurering ING :
    Kris Peeters vertelt dat banken zelf de verantwoordelijkheid moeten nemen om mensen niet zonder werk te laten
    Heroriëntering => De werknemers de kennis geven om gemakkelijk in andere sectoren werk te kunnen vinden
    Boodschap: digitalisering verandert onze wereld en heeft ook een impact op werk
    Wet van Renault toepassen (= Belgische Wet over AO)
    Hebben de loonlasten verlaagd
  • HOE WORDT BIG DATA  GEZIEN?
     Het hebben en gebruiken van (big) data wordt gezien als een nieuwe bron van competitief voordeel..
  • IN WELKE CONTEXT WONEN EN WERKEN WIJ VANDAAG?

    In onze samenleving zijn er voortdurend ingrijpende veranderingen in verschillende domeinen
  • VANAF WANNEER BEGINT JE  LOOPBAAN EN HOE WORDT DIE BEÏNVLOEDT?

    We kunnen beginnen werken vanaf 15 jaar tot 65 jaar
    Pensioen = 65 jaar (in 2030 = 67 jaar)

    Samenspel van economische, technologische, demografische en sociale factoren een ingrijpende evolutie
  • BESPREEK GLOBALISERING EN ILLUSTREER DIT MET EEN VOORBEELD?
      GLOBALISERING :
    De wereld is ons dorp
    Een bron van welvaart
    Motor van vooruitgang
    Met grenzen
    Goederen & diensten worden gemakkelijk overal verhandeld
    Producten komen uit lageloonlanden naar het Westen
    Wereldeconomie onder contrôle bij grote multinationals en niet meer bij de landen

    Vb : Thomas Cook stelde heel veel mensen tewerk
    Deze bedrijven besturen de economie niet meer vanuit België, zelfs niet uit Europa
    Deze organisatie creëerde een andere centra in Indië voor werk
    Nu zijn er ook overal Call-centras
    BELEID => WINSTMAXIMALISATIE
    Door kostenbesparing (in crisis), rationeel plannen van productievolumes bij groei.
  • BESPREEK DE VERGRIJZING?
      VERGRIJZING => Tweevoudige demografische evolutie :

    ‘’Toen ik zo oud was als jij werkte ik al’’ (oma) 
    ‘’Als ik later zo oud ben als jij, ben ik nog aan het werken’’ (kind)

    Steeds stijgende bevolking (tweevoudige demografische evolutie) => Impact op onze bedrijven en samenleving 
    We worden ouder 
    De generatie zal langer leven dan de vorige generaties 
    Financiering van gezondheidszorg en de pensioenen in de toekomst moeilijk
     Jonge mensen studeren langer 
    Uitstap van de mensen uit de arbeidsmarkt => vervroegd terwijl de instap al laat gebeurt 
    ACTIEVE LOOPBAAN WORDT KORTER
    Gemiddeld aantal EFFECTIEF gewerkte jaren in België => Amper 28 jaar
  • BESPREEK IN EIGEN WOORDEN HET BRUGPENSIOEN?

    Mensen stoppen voor deze leeftijd met werken 
    Sommige kunnen niet meer gaan werken bvb door ziekte 
    Anderen maken gebruik van de bedrijfstoeslag door de WG betaalt
  • WAAROM STOPPEN MENSEN VROEGER MET WERKEN?
      Aantasting door de algemene verhoging van werkdruk 
    Toegenomen werkonzekerheid door de crissisen 
    Zinvolheidscrisis = Mensen dat hun werk zinvol of ziekmakend vinden
    Niet alleen het loon is belangrijk, je moet je job graag doen ! 
    Mentale uitputting 
    Absenteïsme = Afwezig op werk door ziekte => Niet duurzaam
    Mensen verlaten nog te veel het werk omdat ze dat willen en mogen
    Duurzame inzetbaarheid zou de oplossing zijn voor mensen langer aan het werk te houden 
    Werkgevers zoeken werknemers met 30 jaar ervaring (bestaat amper niet) want ze stoppen te vroeg met werken !! 

    Dit allemaal heeft slechte gevolgen voor de mensen & voor de maatschappij zelf 
  • HOE ZORGEN WE ERVOOR DAT MEER MENSEN LANGER KUNNEN EN WILLEN WERKEN?

    Heel veel vacatures niet ingevuld 
    Mismatch op de arbeidsmarkt :
    Mismatch tussen VRAAG & AANBOD op de arbeidsmarkt 
    Falend activeringsbeleid van kansgroepen
    Gebrek aan kandidaten terwijl de werkloosheid ook hoog was
    Jeugdwerkloosheid is een groot probleem want de volgende generatie zal verloren gaan
    Het belangrijkste aan werk, is het hebben van werk !!!
  • GEEF 2 VB HOE ECONOMIE KAN BEINVLOEDT WORDEN?
     VOORBEELDEN 
    ·Slecht nieuws : Sluiting Caterpiller 
    Beslissing van de hoofdkantoor of aankondiging van beslissing
    Multinationals machteloos 
    Wet van Renault -> Ruimte krijgen om jobs te behouden ? 
    Er worden nochtans meer banen/jobs gecreëerd, maar er is veel herstructurering, sluitingen, veel digitalisering etc. 

    Goed nieuws : Audi blijft in België AUDI-E TRON
    Goed nieuws voor de regering 
    Meer werkgelegenheid voor de mens
    Een extra van alle kracht 
    Zal in België blijven door de zware investeringen voor Audi en de batterijen van de elektrische wagens worden in het Belgisch fabriek gemaakt
  • GEEF EEN VB WAAROM. INFORMATIETECHNOLOGIE ZO BELANGRIJK IS?
     Herstructurering ING : 
    Kris Peeters vertelt dat banken zelf de verantwoordelijkheid moeten nemen om mensen niet zonder werk te laten 
    Heroriëntering => De werknemers de kennis geven om gemakkelijk in andere sectoren werk te kunnen vinden 
    Boodschap: digitalisering verandert onze wereld en heeft ook een impact op werk
    Wet van Renault toepassen (= Belgische Wet over AO) 
    Hebben de loonlasten verlaagd
  • ILLUSTREER DE GLOBALISERING AAN DE HAND VAN EEN VOORBEELD?
     Vb : Thomas Cook stelde heel veel mensen tewerk 
    Deze bedrijven besturen de economie niet meer vanuit België, zelfs niet uit Europa
    Deze organisatie creëerde een andere centra in Indië voor werk 
    Nu zijn er ook overal Call-centras
    BELEID => WINSTMAXIMALISATIE 
    Door kostenbesparing (in crisis), rationeel plannen van productievolumes bij groei.
Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting. +380.000 andere samenvattingen. Een unieke studietool. Een oefentool voor deze samenvatting. Studiecoaching met filmpjes.