Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Veiligheid

• 1 gevolgen

  Dit is een preview. Er zijn 57 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Weten dat op administratief, technisch en organisatorisch niveau preventiemaatregelen genomen kunnen worden om de veiligheid en gezondheid  van de werknemers te waarborgen.  *Van elk niveau drie voorbeelden kunnen geven voor een chemisch labo en  microbiologisch labo. 

  Organisatorisch: “huisregels†= veiligheidsregels 

  •  Voorafgaand instructies doornemen 

  •  Zorgvuldig werken 

   â€¢ Goede housekeeping (opruimen bij morsen en na het werk, geen kabels over 

  de grond, geen obstructies in doorgangen) 

  Technisch 

  • Persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen (laboschort, veiligheidsbril) 

  Administratief: 

  • Milieuvergunning 

  • Arbeidsongevallensteekkaart 

  • Aanvraag bioveiligheidsdossier

  
  

• Een opgegeven preventiemaatregel in één van deze 3 categorieën kunnen  onderbrengen. - De 8 domeinen van de welzijnswet kort kunnen omschrijven en voor elk domein  een voorbeeld geven voor een labo.

  1. Arbeidsveiligheid. maatregelen om arbeidsongevallen te voorkomen - Juiste type handschoen gebruiken

  2. bescherming gezondheid werknemer op werk - Inenten tegen hepatitis A/B

  3. psyco-sociale belasting door werk - Goede organisatie v/h werk

  4. Ergonomie - Instellen van microscoop op ooghoogte

  5. Arbeidshygiene- b. Labojas niet mee naar het cafetaria nemen 

  6. verfraaiing werkplek - Lekbakken onder afvalvaten zetten

  7. maatregelen leefmilieu  Gezellige koffieruimte

  8. pesten, geweld, ongewenst sexueel gedrag - Iemands geloof respecteren

• Kunnen uitleggen waarom de Welzijnswet er gekomen is en het ARAB stillaan  verdwijnt.

  ARAB is verouderd en wordt vervangen door Codex over het welzijn op het werk omwille van de volgende factoren:

  1. Europese wetgeving

  2. technische evolutie

  3. Belgische staathervorming

  4. verouderde structuur ARAB

  
  

• Weten hoe het comité PBW is samengesteld

  = comite voor preventie en bescherming op het werk, bij 50+ werknemers
  

  1. werknemersafgevaardigden via sociale verkiezingen

  2. werkgeversafgevaardigden door werkgever aangeduid (leidinggevende)

  
  

  Interne dienst PBW is multidisciplinair samengesteld. (preventieadviseurs en arbeidsgeneesheer)

  
  

  Gebied taken dienst:

  1. arbeidsveiligheid
  2. arbeidsgeneeskunde
  3. ergonomie
  4. bedrijfshygiene
  5. pyschosociale aspecten van de arbeid

  alles moet aanwezig zijn ander beroep doen op externe preventie dienst

  
  

• de kenmerken van een welzijnsbeleid/preventiebeleid kunnen geven; Kenmerken van een preventiebeleid: 

  • De werkgever is verplicht om een geïntegreerd en aangepast 
  

  welzijnsbeleid te voeren (de Welzijnswet) 

  • Voorkomen van risico’s voor de veiligheid en gezondheid van de 

  werknemers 

  • Werknemer staat centraal (gezondheid, fysieke en psychische toestand) 

  • Motivatie 

  • Sociaal + moreel: toename inzet, productiviteit, betere levenskwaliteit 

  • Economisch: afname schadekosten (omvang en aantal), claims, juridische 

  uitgaven, medische kosten, absenteïsme 

  • Alle personen erbij betrekken

• Taken preventieadviseur preventie beleid

  preventieadviseur

  1. algemene informatie plicht zsm advies naar aan leden verstrekken

  2. tbs van maand/jaarverslag van dienst PBW en verslag vergadering PBW (preventie adviseur is secretaris)

• weten wat bedoeld wordt met DRBS en zijn de kenmerken?

  
  

  Wat is een DRBS (Dynamisch RisicoBeheersSysteem)? 

  • Gestructureerde aanpak en beheer van risico’s 

  • Aangepast a/d aard van activiteiten (8 domeinen Welzijnswet) 

  Kenmerken: 

  • Systeem: stelsel werkwijzen een samenhangend ordelijk geheel vormt

  • Dynamisch: veranderlijk in de tijd 

  • Risicobeheersing: risico’s opsporen, behandelen en/of preventiemaatregelen 

  uitwerken, uitvoeren van de genomen maatregelen en eventueel aanpassan 

  (PDCA-cirkel; Plan-Do-Check en Act)

  
  

• - Weten wie betrokken wordt bij een risico-analyse; Welke deelnemers:

  
  

  • Hiërarchische lijn 

  • Laboranten 

  • Ingenieurs 

  • Onderhoud 

  • Safety Health Environment Department (SHE department) 

  âžœ Waar? 

  • Dicht bij de werkpost

• Weten door welke factoren het risico subjectief wordt beoordeeld en wat het  gevaar hiervan is;

  
  

  âžœ Kennis en informatievoorziening 

  • Kennis over bv.kankerverwekkende eigenschappen è sterke aandacht 

  voor preventieve maatregelen 

  • Kennis è onnodige paniek 

  • Betrouwbaarheid van de informatiebron: 

  • Internet ≠ betrouwbaar (hoofdstuk 6) 

  • Vergelijk verschillende bronnen!! 

  âžœ Gewoonte 

  • Routinehandelingen è minder alert. 

  Omgaan met risico’s 36 

  âžœ Beheersbaarheid van het risico 

  • Zelfstandig een risico aangaan/ontlopen/ verminderen è (vaak onterecht) 

  veiliger gevoel 

  • Onvrijwillig een risico aangaan è onbeheersbaar risico 

  âžœ De tijdsduur waarna schadelijke effecten gaan optreden 

  • Lange termijn risico’s < korte termijn risico’s 

  • Ongeval/bijna-ongeval è veiliger werken 

  âžœ De afstand tot de risicodragende activiteit 

  • Risicodragende activiteit veraf è minder als problematisch ervaren 

  • Binnenmilieu > buitenmilieu

  
  

• Het verschil kennen tussen een organisatorische en technische  preventiemaatregel.

  Organisatorische maatregelen 
  

  1. slectieve groep blootstellen aan gevaar of minder uren achterelkaar
  2. communicatie, signalen, overleg, wie betrokken
  3. nascholing/extra info mbt risico
  4. onderhoud
  5. administratie

   Technische maatregelen 

  1. Het wegnemen v/d risicobron 

  2. Het aanpassen v/d risicobron 

  3. Isoleren v/d risicobron 

  4. Het verdunnen of afvoeren v/d risicobron 

  5. Scheiden van mens en risicobron 

  6. Persoonlijke beschermingsmiddelen PBM