Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Werkboek/tekstboek Arbeidsovereenkomstenrecht

• 1 De arbeidsovereenkomst in het algemeen

• 1.1.2 'Een nieuwe rechtsorde van de arbeid'

  Dit is een preview. Er zijn 13 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het belang van ongelijkheidscomensatie in het bw met betrekking tot de regeling van de individuelearbeidsovereenkomst?

  Deze compensatie is van belang omdat de aok als contract beschouwd uitgaat van de contractuele fictie van gelijkheid van partijen, maar ook in de definitie als kernelement de ondergeschiktheid van de werknemer aan zijn wederpartij bevat.Economisch zwak en juridisch ongeschikt, dat vraagt om compensatie.

• Drie kwart dwingend recht:

  Afwijking van de BW-regel is alleen mogelijk door middelvan cao.

• Wat acht prof. mr. P.F. van der Heijden een gevolg van de verprivaatrechtelijking van het arbeidsrecht?

  De beginselen van behoorlijk werkgeverschap en de contractuele wederkerigheid zal een belangrijke rol spelen bij de invulling van de dagelijkse arbeidssituaties. Tevens zullen de grondrechten via de band van de beginselen van behoorlijk werkgeverschap een rol spelen. (privacy, vrijheid van meningsuiting, recht op medezeggenschap, recht van vereniging en vergadering e.d.)

• Wat verstaat men onder de grijze zone: economische afhankelijken? Wat is de oorzaak daarvan?

  Een toenemnde groep mensen die niet als werknemer maar als self employed worden aangeduid, die zitten tussen de wettelijke status van werknemer en entrepeneur bevinden. Economisch gezien vergelijkbaar is met werknemers, doch juridisch gesproken die satus niet hebben. consultants, zzp'ers, Oorzaak: flexibilisering van de arbeid.

• Over welke "dubbele erosie" spreekt prof. mr. P.F. van der Heijden in zijn artikel "Een nieuwe rechtsorde van de arbeid" uit 1997?

  • Er komen steeds meer `werkers' die buiten de definitie van werknemer uit artikel 7:610 BW vallen.
  • Weknemers die wel onder de definitie van art. 7:610 BW vallen, vallen steeds minder onder het begrip `ondergeschiktheid' als de ziel van de arbeidsovereenkomst.
    
  • De steeds verzelfstandiging van werknemers in hun beroepsuitoefening brengt niettemin erosie mee van het onderschiktheidscriterium. instructies vd wg heeftsteeds minder betrekking op de inhoud vd arbeid. 
  • Door flexibilisering van de arbeid is een groep werknemers ontstaan die werken via detachieringsbureau's etc, de definitie deelnemer aan het contract (werkgever) niet meer eenvoudig te geven is. 

• Op welke wijze vindt participatie van werknmers in de beleidsvorming en sturing van de onderneming plaats?

  1) representatieve participatie: via gekozen ondernemingsraad een representatieve vertegenwoordiging van het personeel invloed kan uitoefenen. (industrial citizenship)

  2) directe participatie: vorming van zelfsturende teams en taakgroepen, die geheelzelfstandig, verantwoordelijk voorhet afleveren van een bepaald product en vallen verder buiten hierarchische lijnen.

  3) financiele participatie: wn bezitten aandelen, opties in de onderneming waarin ze  werkzaamzijn.

• Waardoor wordt het nieuw arbeidsrechtelijk paradigma gekenmerkt?

  • Meer door privaatrecht dan door publiekrecht.
    
  • Meer door op ondernemingsniveau geschapen arbeidsrecht dan op andere niveaus ontstaan arbeidsrecht.
    
  • Meer door pluralisme dan door eenheid.
    
  • Meer door 'case law' dan door wetgeving.
    
  • Gaat meer uit van economische afhankelijkheid dan van juridische ondergeschiktheid.
    

• Plurarisme en differentiatie in het arbeidsrecht?

  De roep om maatwerk, het proffesionele individu dat zich niet al te veel door anderen de wet wil laten voorschrijven, de behoefte aan zsm wijzigingen met het oog op de int concurrentie.

• 1.1.4 De verplichting van de werknemer om arbeid te verrichten

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.4
  Laat hier meer flashcards zien

• Kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst indien in het kader van een opleiding voor een ander werkzaamheden worden verricht?

  Ja, maar alleen als de werkzaamheden niet overwegend zijn gericht op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring van degene die de werkzaamheden verricht.

• 1.1.5 De verplichting van de werkgever om loon te betalen

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.5
  Laat hier meer flashcards zien

• Is de vergoeding van gemaakte kosten in verband met werkzaamheden aan te merken als loon?

  Nee, dat is kostenvergoeding en geen loon.